Winning university recruitment with Moody’s Analytics

भर्तीकर्ता कठिन प्रस्ताव की समय सीमा का सामना कर रहे हैं, एक अधिक प्रतिस्पर्धी परिदृश्य (अनुभवी उम्मीदवारों को काम पर रखने की तुलना में), और उनकी संभावनाओं को लंबे समय तक बनाए रखने की चुनौती है। और यदि आप अग्रणी तकनीकी दिग्गजों में से एक नहीं हैं, तो आप कठिनाई की एक और परत के साथ काम कर रहे हैं।

यह वास्तविकता थी मूडीज एनालिटिक्स का सामना करना पड़ रहा था। मूडी का ब्रांड वित्तीय उद्योग में अच्छी तरह से जाना जाता है, लेकिन तकनीकी उद्योग के भीतर अपने पहले शॉट के लिए उत्सुक विश्वविद्यालय के छात्रों के बीच यह नाम उतना ऊंचा नहीं है।

हमारे नवीनतम वेबिनार में, हमें मूडी के एनालिटिक्स टैलेंट डायरेक्टर मैथ्यू हेस के साथ बातचीत करने का मौका मिला, ताकि वे विश्वविद्यालय में भर्ती होने के अपने दृष्टिकोण के बारे में अधिक जान सकें। मैट उसे नए संस्थान के विभिन्न हिस्सों में काम करने का स्वाद देने के लिए एक एंट्री-लेवल रोटेशन प्रोग्राम बनाता है। मैट साझा करते हैं कि वे पूरे वर्ष कैसे काम करते हैं और बताते हैं कि उनकी सफलता के लिए एक संरचित प्रक्रिया कितनी अभिन्न है।

अनुभवी उम्मीदवारों को काम पर रखने से विश्वविद्यालय अलग क्या है? और यह आपकी प्रक्रिया को कैसे प्रभावित करता है?

मैट: बड़े अंतरों में से एक यह है कि शुरुआती प्रतिभा उन लोगों के लिए अधिक खुली है जिन्हें वे ढूंढ रहे हैं। छात्रों के पास कुछ कौशल और वे भाषाएँ हो सकती हैं जो वे जानते हैं, लेकिन वे हमेशा पूरी तरह से निश्चित नहीं होते हैं कि वे अभी तक नौकरी में क्या देख रहे हैं। जबकि अनुभवी उम्मीदवार अक्सर विशिष्ट टीमों, परियोजनाओं या उन कंपनियों को लक्षित करते हैं, जिनके लिए वे काम करना चाहते हैं।

क्योंकि छात्र अपनी खोज में अधिक खुले हैं, यह हमें उनकी प्रक्रिया में अधिक कुशल होने के लिए मजबूर करता है। इसका मतलब है उम्मीदों को स्थापित करना और पूरी तरह से पालन करना। अक्सर छात्र कई प्रस्तावों को टाल देते हैं और कई अन्य कंपनियों के साथ जुड़ जाते हैं। यदि हम किसी को नौकरी देने का अच्छा अवसर चाहते हैं, तो हमें अपने अनुयायियों में सक्रिय होना चाहिए। इसका मतलब है कि कुशलतापूर्वक निर्णय लेने के बारे में कि कौन से उम्मीदवार आगे बढ़ना चाहते हैं, हम जल्दी से उनके रडार पर वापस आ सकते हैं और इस संभावना को बढ़ा सकते हैं कि वे हमारे अवसर में शामिल होंगे।

हमें अपनी प्रक्रिया के बारे में बताएं। आप योग्य उम्मीदवारों को खोजने के बारे में कैसे गए?

मैट: हमारी रणनीति कैरियर मेलों के लिए लक्षित विश्वविद्यालयों की सूची में जाने की है। लेकिन उम्मीदवारों की संख्या फिर से शुरू होती है, जो हर घटना के बाद काफी हद तक खत्म हो जाती है। एक निश्चित बिंदु के बाद, रिज्यूमे को एक साथ मिलाया जाता है। अनुभव, इंटर्नशिप, कौशल – वे सभी बहुत समान लगते हैं। उच्च मात्रा के माध्यम से स्थानांतरण मुश्किल हो सकता है।

हमारी प्रक्रिया में सहायता के लिए, हमने प्री-स्क्रीन पद्धति का उपयोग करके एक और परत जोड़ी। हमने शीर्ष कौशल के साथ रिज्यूम के एक संग्रह की पहचान की है जिसके बाद हम अयोग्य उम्मीदवारों की मदद करने के लिए हैकररैंक का उपयोग करके एक कोडिंग मूल्यांकन भेजते हैं।

वहां से हम आम तौर पर उन्हें “सुपर डे” के लिए साइट पर लाते हैं। यह उम्मीदवारों के लिए है कि वे हमारे कार्यालय के माहौल की भावना प्राप्त करें और फिर हमारी प्रबंधन टीम के साथ कुछ साक्षात्कार से गुजरें, जो वे दैनिक के साथ बातचीत करते हैं।

इसलिए यदि आप अपनी प्रक्रिया में प्री-स्क्रीन टूल का उपयोग कर रहे हैं, तो क्या GPA आपके दृष्टिकोण से वास्तव में मायने रखता है?

मैट: यह महत्वपूर्ण है लेकिन यह एक विशेष डील-ब्रेकर नहीं है। हम आम तौर पर 3.0 और ऊपर के उम्मीदवारों की तलाश करते हैं। उनकी डिग्री एक और गैर-विशिष्ट कारक है। हम प्रतिभावान प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं ताकि दिन के अंत में कोडिंग कौशल कोडिंग कौशल हो, चाहे आप अपनी डिग्री प्राप्त करें। यदि किसी के पास प्रासंगिक कौशल है जिसे हम ढूंढ रहे हैं और हमारी कंपनी में रुचि रखते हैं। उन्हें सिर्फ इसलिए अलग नहीं करना चाहते क्योंकि उन्होंने कुछ अलग करने का फैसला किया।

उम्मीदवार का निर्णय लेने के लिए आपको मूल्यांकनकर्ताओं से उम्मीदवार की प्रतिक्रिया कैसे मिल रही है?

मैट: यदि हम एक उम्मीदवार की क्षमताओं के बारे में अनिश्चित हैं, तो हम प्रत्येक प्रश्न को प्रत्येक व्यक्ति में दृश्यता के साथ उनके कोडिंग मूल्यांकन पर देखने में सक्षम हैं। ऐसे उदाहरण हैं जहां एक उम्मीदवार एक कोडिंग मूल्यांकन पास करता है और अगले दौर में आगे बढ़ता है, लेकिन काम पर रखने वाले प्रबंधक को साक्षात्कार के कौशल भाग के दौरान उनकी तकनीकी क्षमता के बारे में कुछ आरक्षण है। फिर उनकी प्रस्तुति पर चर्चा करने से चर्चाओं को चलाने में मदद मिलती है और हमें लूप बंद करने में मदद मिलती है।

उनके कोडिंग सबमिशन का फायदा उठाने का एक और तरीका है, जब वे ऑन-साइट आते हैं तो कुछ सवाल पैदा करते हैं। यह साक्षात्कार के अनुभव में कुछ निरंतरता प्रदान करता है और कुछ ऐसा है जिसे हम अधिक करना चाहते हैं।

आपकी उच्चतम विश्वविद्यालय भर्ती का मौसम कब है और आप अपने वर्ष की योजना कैसे बनाते हैं?
मैट: गर्मियों का अंत / शुरुआती गिरावट, कैरियर मेले के मौसम में जाना, यह आमतौर पर तब होता है जब हम सबसे व्यस्त होते हैं।

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