Why should the boss allow more schedules

লোকেরা কর্মক্ষেত্রে ছত্রভঙ্গ হওয়া দুটি বড় কারণ হ’ল ক) স্বেচ্ছাচারিতা এবং প্রায়শই মারাত্মক, কঠোর এবং অহেতুক শাস্তিপ্রাপ্ত সময়ের প্রয়োজনীয়তা সহ নীতিমালা এবং খ) সূক্ষ্ম ব্যবস্থাপনার সাথে নীতিমালা। কীভাবে এবং কোথায় এবং কখন কাজ এক হয়ে যায় তার বৃহত্তর শিডিউল নমনীয়তার দিকে বর্তমান কর্মক্ষেত্রের প্রবণতা জনপ্রিয়তা বাড়ছে। খাদ্য পরিষেবা শিল্পে গ্রাহক-মুখোমুখি ফ্রন্ট-লাইনের কর্মীদের মতো কিছু কাজের কঠোর সময় ব্যবস্থাপনার বৈধ কারণ রয়েছে, সেখানে সুপারভাইজার এবং কর্মচারীরা একত্রে নিবিড়ভাবে কাজ করার মতো কাজের পরিবেশ তৈরির সুবিধাগুলির কয়েক ডজন উদাহরণ রয়েছে। কীভাবে কাজ হবে এবং কখন এবং কোথায় হবে এবং কোন অগ্রাধিকার সহ তা নির্ধারণ করা।

কর্মীদের এজেন্সি তাদের নিজস্ব কাজে স্বাস্থ্যকর, আরও উত্পাদনশীল কর্মক্ষেত্রে প্রচার করে। ব্যবসায়িক প্রকল্প পরিচালনার সফ্টওয়্যার প্যাকেজগুলির মতো নতুন ব্যবসায়ের সরঞ্জামগুলি উপলব্ধ করা হয়েছে এবং আরও নমনীয় কাজের পরিবেশের সুবিধার্থে আশ্চর্যজনক, ব্যয়-কার্যকর উপায়।

আরও তফসিলের নমনীয়তা মঞ্জুরি দেওয়ার দিকে এগিয়ে যাওয়ার বেশ কয়েকটি সুবিধা রয়েছে – এবং ন্যায়পরায়ণ ও ন্যায়সঙ্গত উপায়ে এটি কীভাবে করা যায় সে সম্পর্কে কিছু পরামর্শ যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের উভয়ই তাদের চাহিদা মেটাতে সহায়তা করতে পারে। প্রসেস ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যারগুলি প্রতিটি প্রক্রিয়াটিকে স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ সেটিংয়ে উত্পাদনশীলতা নিয়ে উদ্বেগ সৃষ্টি করতে পারে এবং লক্ষ্যগুলি পর্যাপ্তভাবে পূরণ হয় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে পারে এমন উপায়গুলিও আমরা অন্তর্ভুক্ত করেছি।

উত্পাদনশীলতা প্রচার করে

কর্মীদের স্প্রেডশিটে সংখ্যা হিসাবে দেখানো প্ররোচিত হয়, কারণ রোবটকে একটি সমাবেশ লাইনে বিবেচনা করা যেতে পারে – “আউটপুট প্রত্যাশা ওয়াই এক্স ঘন্টা দ্বারা গুণিত হয়,” তবে প্রকৃত মানব কর্মীরা রোবট নয়। কর্মচারীদের তাদের সময় কীভাবে সর্বাধিক ব্যবহৃত হয় তা নির্ধারণের ক্ষেত্রে স্বায়ত্তশাসন প্রদান তাদেরকে কাজ থেকে অন্য কার্যক্রমে স্যুইচ করতে দেয় এবং কোন অগ্রাধিকার এবং কীভাবে সেরা ফলাফল অর্জন করা যায় তা সিদ্ধান্ত নিতে দেয়; বিশ্বস্ত-ভিত্তিক, উত্পাদনশীল, প্রতিক্রিয়াশীল পরিবেশের জন্য একটি বেসলাইন সরবরাহ করে।

কর্মীদের এমনভাবে কাজের মধ্যে স্যুইচ করার ক্ষমতা প্রদান যা সমন্বয় এবং দক্ষতা প্রচার করে এবং মানসিক, শারীরিক বা মানসিক ক্লান্তি হ্রাস করে; তারা যা করে তাতে তারা আরও দক্ষ হয় এবং তারা উত্পাদনশীলতা এবং নীচের লাইনে উন্নতি করে। ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া পরিচালন সফ্টওয়্যার প্যাকেজগুলি কর্মীদের কর্মগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে, সময় মতো ফ্যাশনে সম্পূর্ণ কার্য সম্পাদন করতে, তাদের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করতে, তাদের চ্যালেঞ্জগুলি যোগাযোগ করতে, প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করতে এবং আপনার সংস্থার এবং / অথবা ক্লায়েন্টের অন্যদের কাছে প্রয়োজনীয় ফলাফল পাওয়ার জন্য আশ্চর্যজনক সরঞ্জাম রয়েছে

স্বল্প চাপ কর্মচারী

যে কর্মচারীরা তাদের সময়সূচী এবং কর্মক্ষেত্রগুলি (বিশেষত প্রয়োজনে দূরে, প্রয়োজনের সময়) সাজিয়ে নিতে এবং আধুনিক জীবনের অত্যন্ত চাহিদা পূরণের জন্য কাজ করতে পারেন, তারা কম চাপে, বেশি নিযুক্ত হন এবং শারীরিক এবং মানসিক অনুপস্থিতির কম হার দেখান। তারা সমস্যাযুক্ত আচরণও কম দেখায়। কর্মীদের স্ট্রেস ইস্যুটির অপর পক্ষ, সুস্পষ্ট কর্ম-জীবনের ভারসাম্য উপাদানটি ছাড়াও কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি সম্পর্কিত।

তফসিলের নমনীয়তা সংস্থাগুলি মনোবলকে হ্রাস করতে পারে এমন সমস্যা এবং চ্যালেঞ্জগুলির প্রতিক্রিয়া জানাতে আরও সজ্জিত করে তোলে এবং সহযোগিতার জন্য বর্ধিত সুযোগগুলি প্রায়শই আরও বেশি সহায়ক পরিবেশ তৈরি করে যেখানে কর্মীরা আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের ধারণা, তাদের ধারণাগুলির জন্য সাহায্য চান। একে অপরকে দেখা এবং স্বীকৃতি দেওয়া। একবিংশ শতাব্দীর পরিবেশে দু’জন বা আরও বেশি শ্রমিকের কাজ কভার করার জন্য নিযুক্ত হওয়া কর্মচারীদের উপর চাপ চাপ কমাতে ব্যস্ততম সময়ে পর্যাপ্ত সহায়তার সময় নির্ধারণের আরও বেশি ক্ষমতা রয়েছে।

ভাল ব্যবসায়ের পরিচালনা সফ্টওয়্যার বিভিন্ন উপায়ে কর্মক্ষেত্রের চাপের স্তরকে মাঝারি করতে পারে, পাশাপাশি একই ধরণের যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম এবং সরঞ্জামগুলির সাহায্যে তালিকাভুক্ত হয়ে কাজ করছে এমন অফ-সাইট অবস্থান, বিভিন্ন সময় ইত্যাদি কর্মীদের কাজকে সংহত করতে পারে। অধিকন্তু, তদারকিকারীরা কর্মচারীদের কাজে থাকতে সাহায্য করতে পারে এবং উত্পাদনশীলতা, গুণমান এবং সময়োপযোগীতার জন্য কর্মক্ষেত্রের লক্ষ্যগুলি পূরণ করতে পারে এমন ব্যবস্থাপনাকে নিশ্চিত করতে পারে।

স্বাস্থ্যকর কর্মী

বলা বাহুল্য যে কর্মচারী যাদের কাজের সময়সূচী শারীরিক, মানসিক, সামাজিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের প্রয়োজনের যত্ন নেয়; সুখী, স্বাস্থ্যকর এবং আরও বেশি উত্পাদনশীল কর্মী রাখুন। আর একটি সুবিধা হ’ল অফ সাইট থেকে অবদান রাখার জন্য প্রয়োজনীয় সময় তৈরি করা বা অসুস্থতা থেকে পুরোপুরি পুনরুদ্ধার করা, অফিসের অনুপস্থিতির অভাব। সহজ কথায় বলতে গেলে, অফিস থেকে বাইরে থাকা কর্মচারীদের রাখা মানে আপনার অন্যান্য কর্মীরাও কম অসুস্থ হতে চলেছেন।

প্রক্রিয়া পরিচালন সফ্টওয়্যার যোগাযোগ প্ল্যাটফর্ম, आकस्मिक পরিকল্পনা, অবকাশ এবং সমালোচনামূলক প্রক্রিয়ার জরুরি কভারেজ এবং উপরে তালিকাভুক্ত সমস্ত সহযোগিতা এবং স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট সরঞ্জামগুলিতে সহায়তা করতে পারে।

আপনার কর্মীদের প্রতিভা বৃদ্ধি

কর্মচারী উত্পাদনশীলতা একমাত্র ক্ষেত্র নয় যেখানে কর্মচারী ব্যক্তিত্ব উভয়ই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর জন্য সর্বাধিক সুবিধার জন্য পরিচালিত হতে পারে। প্রতিভা সনাক্তকরণ, বিকাশ এবং অভিযোজন অন্য ক্ষেত্র।

Leave a Comment