What is the # 1 beneficiary developer candidates for?

हाइपर-प्रतिस्पर्धी टेक हायरिंग मार्केट में, डेवलपर्स अपनी नौकरी की संभावनाओं के साथ चयनात्मक हो सकते हैं। लेकिन प्रमुख कारक क्या हैं जो उन्हें एक कंपनी को दूसरे पर चुनने के लिए मजबूर करते हैं?

डेवलपर्स, स्वभाव से, जिज्ञासु हैं – शायद यह नई तकनीक के ढेर सारे के साथ काम करने का अवसर है? या शायद वे विकास के अवसरों के बाद सबसे अधिक हैं?

लेकिन आप जो पूछते हैं उसके आधार पर कार्य-जीवन संतुलन का एक अलग अर्थ हो सकता है। इसलिए हम थोड़ा गहरा खोदते हैं। लिंग, और भूगोल सभी एक बड़ी भूमिका निभाते हैं कि कैसे डेवलपर्स काम-जीवन संतुलन को परिभाषित करते हैं। इस टुकड़े में, हम अलग-अलग लोगों के लिए काम-जीवन संतुलन का वास्तव में क्या मतलब है, इसे तोड़ देंगे। और डेवलपर्स का उपयोग करने में मदद करने के लिए आप इसका उपयोग कैसे कर सकते हैं।

डेवलपर्स उच्च मांग में हैं। इस उम्मीदवार बाजार की ओर टिप उन्हें एक महान स्थिति में रखने के लिए कहता है कि वे क्या चाहते हैं: काम-जीवन संतुलन। अब आइए अनपैक करें कि इसका क्या मतलब है।

वरिष्ठ डेवलपर्स ‘डिस्कनेक्ट करने के लिए समय चाहते हैं’

हमने पाया कि डेवलपर्स की अगली लहर छुट्टी के समय का उपयोग करने के लिए अधिक स्वास्थ्य केंद्रित पहल और प्रोत्साहन की तलाश में है। इसकी प्रवृत्ति स्पष्ट रूप से अगली पीढ़ी के साथ प्रतिध्वनित होती है। काम-जीवन संतुलन की संस्कृति को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है।

लेकिन अधिक अनुभवी डेवलपर्स के पास अलग-अलग चिंताएं हैं। ईमेल के बाद घंटे को हतोत्साहित करना 35-44 की उम्र के बीच डेवलपर्स के बीच एक शीर्ष लाभ (40% से अधिक) था। यह वरिष्ठ डेवलपर्स के लिए मान्य है, जिन्हें अक्सर संकट होने पर सबसे पहले बुलाया जाता है – उत्पाद में कुछ टूटने से नाखुश ग्राहकों का परिणाम है – यह

अपने लचीले कामकाजी घंटे को उजागर करके वरिष्ठ डेवलपर्स को आकर्षित करें। वरिष्ठ डेवलपर्स को डिस्कनेक्ट करने के लिए समय की आवश्यकता होती है, और एक लचीली संचार अनुसूची के लिए आपकी कंपनी की प्रतिबद्धता दिखाने से उन्हें ऐसा करने की अनुमति मिलती है।

महिलाएं अधिक पीटीओ और चाइल्डकैअर सब्सिडी चाहती हैं

कुल मिलाकर, कामकाजी जीवन संतुलन महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है (76% महिलाओं का कहना है कि यह नौकरी बनाम 63% पुरुषों की खोज में महत्वपूर्ण है)।

जब हमने गहराई से खोदा तो हमने पाया कि महिलाएं चाइल्डकैअर सब्सिडी के रूप में अधिक पीटीओ और काम-जीवन संतुलन चाहती थीं, जबकि पुरुषों को साइड प्रोजेक्ट्स में अपनी रचनात्मकता को बढ़ावा देने के अवसर पर अधिक ध्यान केंद्रित किया गया था।

पिछली एक रिपोर्ट में, हमने पाया कि 35 वर्ष से अधिक की महिलाएं पुरुषों की तुलना में जूनियर भूमिकाओं में 3.5 गुना अधिक हैं। चाइल्डकैअर सब्सिडी के साथ युग्मित और पीटीओ के लिए एक उच्च इच्छा, सवाल उठता है: क्या इंजीनियरिंग पेशे से महिलाओं को बाहर करने के लिए एक परिवार को बढ़ाने की मांग है? कहना मुश्किल है। लेकिन उन फायदों को पेश करने से जो नरम पड़ते हैं, उनकी माँगों में कोई कमी नहीं आती है।

टेक में महिलाओं की भर्ती करते समय, लचीलेपन पर ध्यान केंद्रित करें। लचीले शेड्यूल की अनुमति देने वाली कंपनियां महिला डेवलपर्स को आकर्षित करते समय बेहतर स्थिति में हैं। लचीले शेड्यूल की पेशकश पूर्णकालिक माता-पिता और पूर्णकालिक डेवलपर्स को संतुलित करने में मदद करने का एक शानदार तरीका है – महिलाओं के बीच एक उच्च प्राथमिकता।

अमेरिका में कार्य-जीवन संतुलन सबसे अधिक वांछित है

जब भूगोल की बात आती है, तो हमने पाया कि अमेरिका (उत्तर और दक्षिण अमेरिका के देशों) में डेवलपर्स दुनिया के अन्य क्षेत्रों की तुलना में कार्य-जीवन के मूल्य को संतुलित करते हैं। कोई आश्चर्य नहीं कि उत्तरी अमेरिका (विशेष रूप से अमेरिका) ने हमेशा श्रमिकों के इस आक्रोश को प्रज्वलित किया है।

इसके अतिरिक्त,  यूएस में डेवलपर्स के पास आदर्श कार्य-जीवन संतुलन की एक बहुत अलग तस्वीर है। लिबरल पीटीओ को एशिया-प्रशांत क्षेत्र (यूएस, 43%) और यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका (45%) में अमेरिका बनाम देशों में शीर्ष लाभ (71%) के रूप में स्थान दिया गया है। छुट्टियों के समय के आसपास काम करने वाली संस्कृतियों में बड़े अंतर के लिए इस बड़े अंतर की संभावना है।

ग्लोब के अलावा, देशों ने श्रमिकों के लिए न्यूनतम भुगतान अवकाश को अनिवार्य करने वाली नीतियों को अपनाया है, संयुक्त राज्य अमेरिका एकमात्र अपवाद है – छुट्टी की नीतियां पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दी जाती हैं। जबकि PTO लाभ आपके नियंत्रण से बाहर हो सकता है, यह आपके नेतृत्व टीम के लिए ध्यान देने योग्य है। प्रतिभा के लिए युद्ध में, अधिक उदार अवकाश पैकेज वाले लोग प्रबल हो सकते हैं।

इसे सब एक साथ बांधें

चाहे आप दुनिया भर के डेवलपर्स की भर्ती कर रहे हों, अपनी इंजीनियरिंग टीम को और अधिक महिलाओं के साथ विविधतापूर्ण देखना चाहते हैं, या अनुभवी डेवलपर्स का अनुसरण करना चाहते हैं – इन सभी समूहों के बीच एक सार्वभौमिक इच्छा जानने में आराम करें: कार्य-जीवन संतुलन। आपके पास यह बहुत अच्छा लचीलापन है कि आप अपने डेवलपर्स को यह कैसे दे सकते हैं। नीचे कमेंट में साझा करें।

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