Top 5 Pillows from Women in Tech Report

2019 पहला वर्ष होगा जहां जनरल जेड (1997 में पैदा हुए लोग) नौकरी के बाजार में प्रवेश करेंगे। टेक रिपोर्ट में हमारी दूसरी वार्षिक महिला के लिए, हमने 12,000 से अधिक डेवलपर्स का सर्वेक्षण किया, जो महिलाओं के रूप में पहचान करते हैं और जनरल जेड महिला डेवलपर्स की भर्ती में आंखें खोलने वाली अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं। विभिन्न तकनीकी प्रतिभाओं की अगली पीढ़ी को आकर्षित करने के लिए रिपोर्ट में हमारे शीर्ष takeaways हैं:

1. स्वीकार करें कि जनरल जेड महिलाएं डिजिटल मूल निवासी हैं

जनरल जेड महिलाओं को काम पर रखने की कुंजी यह याद रखना है कि मिलेनियल्स, जनरल एक्स और बेबी बूमर्स के साथ काम करना नई पीढ़ी के साथ काम नहीं करेगा। जनरल जेड इंटरनेट युग में पैदा होने वाली एकमात्र पीढ़ी है। वास्तव में, उनमें से 25% के पास 10 साल की उम्र से पहले स्मार्टफोन थे।

जनरल जेड कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए आपको एक मल्टी-चैनल रणनीति की आवश्यकता है – ईमेल और कॉलिंग अब पर्याप्त नहीं हैं। आप नए प्रतिभा उपकरणों के साथ प्रयोग कर सकते हैं जो चैटबॉट्स और टेक्सटिंग प्लेटफॉर्म जैसी प्रौद्योगिकियों का लाभ उठाते हैं। अपने भर्ती अभियानों के साथ रचनात्मक होने और मल्टीमीडिया चैनलों का उपयोग करने पर भी विचार करें, जो कि जेन एक्सर्स YouTube, स्नैपचैट और इंस्टाग्राम पर उपयोग करते हैं, ताकि भूमिकाएं खोलने के लिए शब्द का प्रसार किया जा सके।

2. अपने तकनीकी प्रतिभा ब्रांड पर ध्यान दें

इसे देखते हुए, आपको जेन जेड महिलाओं की भर्ती करते समय एक मजबूत डिजिटल उपस्थिति और डेवलपर्स के लिए एक आकर्षक ब्रांड (दूसरे शब्दों में, एक तकनीकी प्रतिभा ब्रांड) की आवश्यकता होगी।

चूंकि जेन जेड कम उम्र से ही स्मार्टफोन्स का इस्तेमाल करते रहे हैं, उन्होंने अपनी ज्यादातर ज़िंदगी ऐपल और ट्विटर जैसे बड़े ब्रैंड्स से घिरे और उलझाए हुए बिताई है, जिनकी ऑनलाइन मौजूदगी है। छोटी कंपनियों के लिए, इसका मतलब है कि आपको बड़े Z का अनुसरण करने और जनरल Z महिलाओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए सक्रिय और आकर्षक सोशल मीडिया खातों की आवश्यकता है।

अपने तकनीकी प्रतिभा ब्रांड को स्थापित करने के लिए, आपको एक स्पष्ट और संक्षिप्त कैरियर पृष्ठ बनाने की आवश्यकता है। कैरियर के पन्नों पर नौकरी का विवरण अक्सर कंपनी के मिशन, प्रौद्योगिकी ढेर और भत्तों को प्रकट करता है। हालांकि, ये वास्तव में सभी उम्र और लिंग पहचान के डेवलपर्स में सबसे कम रुचि रखते हैं।

तो आपको किस पर ध्यान देना चाहिए? उम्मीदवारों को दिखाएं कि वे आपकी कंपनी में क्या काम करना चाहते हैं, उनकी कैरियर की गति क्या हो सकती है और वे अपनी नई भूमिकाओं में क्या सीख रहे हैं। आप अपने तकनीकी प्रतिभा ब्रांड के निर्माण के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

3. उम्मीदवारों को पता है कि साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान क्या उम्मीद की जानी चाहिए

इंटरव्यू प्रेप की कमी जनरल जेड महिलाओं और पुरुषों के लिए सबसे बड़ी बारी है। इसके अलावा, 66% विश्वविद्यालय के छात्रों का कहना है कि वे साक्षात्कार के लिए तैयार नहीं हैं।

इसे संबोधित करने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट रूप से रेखांकित करते हैं कि भूमिका क्या है और आपकी कंपनी उम्मीदवारों के साथ आपकी बातचीत की शुरुआत से साक्षात्कार का संचालन कैसे करेगी। उन्हें बताएं कि क्या घर पर काम कर रहे हैं, ऑनलाइन चुनौतियों, या पैनल साक्षात्कार जो साक्षात्कार के दौरान पूरा होने की उम्मीद है।

साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में पारदर्शी होने के लिए अपनी पूरी टीम को प्रशिक्षित करना भी महत्वपूर्ण है। सुनिश्चित करें कि आप और आपके हायरिंग मैनेजर भूमिकाओं के लिए उम्मीदों के बारे में गठबंधन कर रहे हैं और उम्मीदवार को एक एकीकृत संदेश प्रदान करते हैं। हायरिंग मैनेजरों को यह भी पता होना चाहिए कि साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को कैसे तैयार किया जाए।

4. नई उच्च समस्याओं के बारे में बात करेंगे

व्यावसायिक विकास और सीखने के साथ, हल करने के लिए दिलचस्प समस्याएँ शीर्ष 3 कारकों में से एक थीं जिन्हें जेन जेड महिलाएं इंटर्नशिप या नौकरी के अवसर का मूल्यांकन करते समय विचार करती हैं।

अगली पीढ़ी को अपनी कंपनी में काम करने के लिए प्रोत्साहित करें जो आपकी बातचीत में उन दिलचस्प चुनौतियों पर प्रकाश डालती है जिनका वे सामना करेंगे, वे कंपनी में कैसे प्रभाव डालेंगे, और यह कैसे उन्हें अपने कौशल को सुधारने में मदद करेगा।

5. ध्यान रखें कि हर कोई सिलिकॉन वैली में काम करने का इच्छुक नहीं है

जनरल जेड महिलाओं को सिलिकॉन वैली के भविष्य पर कम भरोसा है। वे दुनिया भर के विभिन्न शहरों जैसे शंघाई, बीजिंग और बेंगलुरु को टेक के अगले संभावित वैश्विक केंद्र के रूप में देखने लगे हैं। इसलिए यदि आप खाड़ी क्षेत्र में स्थित एक कंपनी हैं, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी के पास जनरल महिलाओं की भर्ती करते समय दूरस्थ कार्य के लिए विकल्प हों। पिछले कुछ वर्षों में दूरस्थ कार्यों में लगातार वृद्धि हुई है और शोध में पाया गया है कि दूरस्थ कर्मचारी वास्तव में अपने साथियों की तुलना में अधिक व्यस्त और उत्पादक हो सकते हैं।

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