Top 5 Pillows from Women in Tech Report

2019 हे पहिले वर्ष असेल जेथे जनरल झेडचे सदस्य (1997 मध्ये जन्मलेले लोक) नोकरीच्या बाजारात प्रवेश करतील. टेकच्या आमच्या दुस-या वार्षिक अहवालासाठी आम्ही १२,००० हून अधिक विकसकांचे सर्वेक्षण केले, जे महिला म्हणून ओळखतात आणि जनरल झेड महिला विकसकांना भरतीसाठी डोळे उघडतात. विविध तांत्रिक कलागुणांच्या पुढील पिढीला कसे आकर्षित करावे याविषयी अहवालात आमचा मुख्य भाग आहे:

1. जनरल झेड महिला डिजिटल मूळ आहेत हे स्वीकारा

जनरल झेड महिलांना नोकरीवर ठेवण्याची गुरुकिल्ली म्हणजे हे लक्षात ठेवावे की मिलेनियल, जनरल एक्स आणि बेबी बुमरस नवीन पिढीबरोबर काम करणार नाहीत. जनरल झेड ही इंटरनेट युगात जन्मलेली एकमेव पिढी आहे. खरं तर, त्यापैकी 25% लोकांकडे 10 वर्षाच्या वयाच्या आधी स्मार्टफोन होते.

जनरल झेड कर्मचार्‍यांना आकर्षित करण्यासाठी आपल्याला एकाधिक चॅनेल रणनीतीची आवश्यकता आहे – ईमेल आणि कॉल करणे यापुढे पुरेसे नाही. आपण नवीन प्रतिभा साधनांसह प्रयोग करू शकता जे चॅटबॉट्स आणि मजकूर पाठविणे यासारखे तंत्रज्ञान वापरतात. आपल्या भरती मोहिमेसह सर्जनशील होण्याचा आणि मल्टीमीडिया चॅनेल वापरण्याचा विचार करा, जे जनरल झेर्स यूट्यूब, स्नॅपचॅट आणि इंस्टाग्रामवर वापरतात, ज्यायोगे भूमिका उघडण्यासाठी या शब्दाचा प्रसार होईल.

२. आपल्या तांत्रिक टॅलेंट ब्रँडवर लक्ष द्या

हे दिल्यास, जनरल झेड महिला भरती करताना आपल्याकडे मजबूत डिजिटल उपस्थिती आणि विकसकांसाठी एक आकर्षक ब्रँड असणे आवश्यक आहे (दुस words्या शब्दांत, एक टेक टॅलेंट ब्रँड).

जनरल झेड अगदी लहानपणापासूनच स्मार्टफोन वापरत असल्याने, त्यांनी ऑनलाइन जीवन उपस्थिती असलेल्या Appleपल आणि ट्विटर सारख्या मोठ्या ब्रॅण्डच्या भोवतालचे आणि त्यांचे जीवन व्यतीत केले आहे. छोट्या कंपन्यांसाठी याचा अर्थ असा आहे की आपल्याला मोठ्या झेडचे अनुसरण करण्यासाठी आणि जनरल झेड महिलांचे लक्ष वेधण्यासाठी सक्रिय आणि व्यस्त सोशल मीडिया खाती आवश्यक आहेत.

आपला तांत्रिक टॅलेन्ट ब्रँड स्थापित करण्यासाठी, आपल्याला एक स्पष्ट आणि संक्षिप्त करियर पृष्ठ तयार करण्याची आवश्यकता आहे. करिअरच्या पानांवरील जॉब वर्णनांमधून अनेकदा कंपनीचे ध्येय, तंत्रज्ञान स्टॅक आणि भत्ते प्रकट होतात. तथापि, हे सर्व वयोगटातील आणि लैंगिक ओळखीच्या विकसकांमध्ये कमीतकमी स्वारस्य आहे.

तर आपण कशावर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे? उमेदवारांना आपल्या कंपनीत काय काम करायचे आहे ते दर्शवा, त्यांच्या कारकीर्दीचा वेग कसा असू शकतो आणि त्यांच्या नवीन भूमिकांमध्ये ते काय शिकत आहेत ते दर्शवा. आपला तांत्रिक टॅलेन्ट ब्रँड कसा तयार करायचा याबद्दल आपल्याला अधिक सखोल माहिती मिळू शकेल.

3. मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान उमेदवारांना काय अपेक्षा करावी हे उमेदवारांना माहित असते

मुलाखतीच्या तयारीची कमतरता म्हणजे जनरल झेड महिला आणि पुरुषांची सर्वात मोठी वळण. याव्यतिरिक्त, विद्यापीठातील 66% विद्यार्थी असे म्हणतात की ते मुलाखतीसाठी तयार नाहीत.

यावर उपाय म्हणून, आपली भूमिका उमेदवारांची असून संभाषण सुरू झाल्यापासून आपली कंपनी मुलाखत कशी घेईल याची स्पष्टपणे रूपरेषा निश्चित करा. मुलाखत दरम्यान घरात काम, ऑनलाइन आव्हाने किंवा पॅनेल मुलाखत पूर्ण झाल्याची अपेक्षा असल्यास त्यांना कळवा.

मुलाखतीच्या प्रक्रियेबद्दल पारदर्शक होण्यासाठी आपल्या संपूर्ण कार्यसंघाला प्रशिक्षण देणे देखील महत्वाचे आहे. आपण आणि आपले भाड्याने घेणारे व्यवस्थापक भूमिकांच्या अपेक्षांविषयी संरेखित असल्याचे सुनिश्चित करा आणि उमेदवाराला एकसंध संदेश द्या. नोकरीसाठी घेतलेल्या व्यवस्थापकांना मुलाखतीसाठी उमेदवार कसे तयार करावे हे देखील माहित असले पाहिजे.

The. नवीन उच्च समस्या काय असतील याबद्दल बोला

व्यावसायिक विकास आणि शिकण्याबरोबरच इंटर्नशिप किंवा नोकरीच्या संधीचे मूल्यांकन करताना जनरल झेड महिला ज्या शीर्ष 3 बाबींचा विचार करतात त्या सोडवण्यातील मनोरंजक समस्या सोडविण्यास मनाई करतात.

पुढच्या पिढीला आपल्या कंपनीत काम करण्यासाठी प्रोत्साहित करा जे आपल्या संभाषणांमधून त्यांना सामोरे जाणा the्या रोचक आव्हानांवर प्रकाश टाकेल, ते कंपनीत कसे प्रभाव पाडतील आणि त्यांचे कौशल्य आणखी वाढविण्यात मदत करेल.

Mind. हे लक्षात ठेवा की प्रत्येकजण सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये काम करण्यास तयार नाही

जनरल झेड महिलांना सिलिकॉन व्हॅलीच्या भविष्यावर कमी विश्वास आहे. ते टेकचे पुढील संभाव्य जागतिक केंद्र म्हणून शांघाय, बीजिंग आणि बेंगलुरू सारख्या जगातील विविध शहरे पाहू लागले आहेत. म्हणून जर आपण बे एरियामध्ये आधारित कंपनी असाल तर जनरल झेड महिला भरती करताना आपल्या कंपनीकडे रिमोट कामासाठी पर्याय आहेत हे सुनिश्चित करणे महत्वाचे आहे. गेल्या काही वर्षांमध्ये दूरस्थानाचे काम सातत्याने वाढत आहे आणि संशोधनात असे आढळले आहे की दुर्गम कर्मचारी त्यांच्या सहका actually्यांपेक्षा अधिक व्यस्त आणि उत्पादक असू शकतात.

Leave a Comment