Stripe: 4 Principles of a Reputable Developer Brand

स्ट्रीप नावाचे विकसक समुदायामध्ये बरेच वजन आहे. त्यांनी एक एपीआय प्लॅटफॉर्म तयार केले आहे जे कंपन्यांना ऑनलाइन देयके घेण्यास अनुमती देते.

आम्हाला सॅन फ्रान्सिस्कोमधील हॅकररँक मेन () प्रोग्राममध्ये स्ट्रिपच्या भरती तत्त्वज्ञानाबद्दल माहिती मिळाली. आमच्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी विवेक रविशंकर यांच्याशी संभाषणात स्ट्रिप्स डेव्हलपर रिलेशन्स स्पेशलिस्ट मायकेल ग्लुकोव्स्की यांनी विकसक उमेदवारांना यशस्वीरित्या भरतीसाठी 4 टिप्स सामायिक केल्या:

वकिली व्हा, वकिली होऊ नका

टेक टॅलेंट टॅलेंट ब्रँड त्यांच्या यशाचे तत्त्व प्रतिबिंबित करते: विकसकांना प्रथम स्थान मिळवून. मायकेल तिच्या दृष्टिकोनाचे वर्णन करते की “अशा नात्याबद्दल विचार करणे ज्याला विकसित करणे आवश्यक आहे आणि विकसकांना स्वत: ला चांगले व्यक्त करण्यास मदत करणे.”

भरती प्रक्रियेत त्यांनी घेतलेला हाच दृष्टीकोन आहे. मुलाखती दरम्यान उमेदवाराला थांबविण्याच्या तारखेच्या धोरणाऐवजी, स्ट्रिप यांनी त्यांचे जाणून घेण्यावर लक्ष केंद्रित केले. नोकरीवर ते कसे कामगिरी करतील आणि दिवसेंदिवस काम करण्यासाठी ते एक महान व्यक्ती असतील की नाही हे त्यांना समजून घ्यायचे आहे.

उबदार स्वागतासह आपण उमेदवाराच्या अनुभवाची टोन सेट करू शकता. मायकेलचा असा विश्वास आहे की “जर आपण अधिक सकारात्मक प्रक्रियेसाठी तयार असलेल्या परिस्थितीतून दबाव काढून टाकला तर.” साधा आणि सोपा: आपण हा उमेदवार नियुक्त करू इच्छित असल्याचा आपल्याला विश्वास असल्यास आपण त्यांचे वकील व्हा.

यशासाठी आपले उमेदवार सेट करा

सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट हा एक गहन विषय आहे. आपल्या तांत्रिक मुलाखतीसाठी आपल्याकडे कोणती कौशल्ये किंवा तत्त्वे आहेत हे उमेदवारांना माहित नसतील. तयारी सहसा कोणत्याही गोष्टीचा आणि क्षेत्राशी संबंधित असलेल्या प्रत्येक गोष्टीचा अभ्यास करते – यामुळे त्यांना त्यांची उत्कृष्ट कामगिरी मिळणार नाही.

उमेदवारांकडून काय अपेक्षित आहे याचा विचार करण्याऐवजी पट्टी त्यांना तयार करण्यात मदत करते. ते मूल्यांकन मार्गदर्शक आणि सॉफ्टवेअर विकास साधने प्रदान करतात जे मुलाखती दरम्यान वापरले जाऊ शकतात. उमेदवारांना ही संसाधने देणे यशासाठी प्रत्येक संधीची जास्तीत जास्त वाढ करते.

घर्षण काढा

तांत्रिक मुलाखत शक्य तितक्या नैसर्गिक आणि आरामदायक करा. धारीदार उमेदवारांना त्यांची स्वतःची मशीन्स वापरण्याची परवानगी देते आणि संपूर्ण प्रक्रियेमध्ये व्हाईटबोर्ड क्रियाकलापांची संख्या मर्यादित करते.

तांत्रिक मुलाखती दरम्यान त्यांचे उमेदवार कोणत्या प्रोग्रामिंग भाषा वापरू शकतात हे देखील यातून प्रकट होते. आश्चर्य नाही: पट्टीला काही सीमा नसते. उमेदवारांना कोणत्या भाषेत कोडिंग करण्यास सर्वात जास्त सोयीस्कर वाटेल.

“जर एखादा परिष्कृत आणि विचारशील अभियंता असेल तर ते द्वारातून कोणत्या भाषेत आले हे काही फरक पडत नाही.” कारण कोणत्याही प्रोग्रामिंग भाषेमध्ये आपले कौशल्य असल्यास, अशी मूलभूत तत्त्वे आहेत जी भाषेमधून भाषेत अनुवादित केली जातात जे आवश्यक असल्यास शिकण्यासाठी सर्वोत्कृष्ट प्रोग्रामर बनविणे सोपे आहे.

जर आपले लक्ष्य दर्जेदार तंत्रज्ञानाची प्रतिभा शोधणे असेल तर आपल्या उमेदवारांना मर्यादित करू नका. आपण ज्या तंत्रज्ञानासह कार्य कराल ते सर्वोत्कृष्ट असेल, त्यांना प्रथम ते सिद्ध करण्याची संधी आवश्यक आहे.

एक मानक प्रक्रिया ठेवा

हा सल्ला आपण बर्‍याचदा ऐकत असतो. म्हणूनच स्ट्रिपने आपल्या प्रक्रियेत हे स्वीकारले यात नवल नाही. पण मानकीकरण इतके महत्वाचे आहे का? “भरती प्रक्रियेत सातत्य महत्त्वाचे आहे. कधीकधी आपण एखाद्या उमेदवाराबद्दल उत्साही होऊ शकता – परंतु नंतर आपण पक्षपातीपणाचा परिचय दिला आहे, ”मायकेल म्हणतात.

पातळीवरील खेळण्याच्या क्षेत्राचे मूल्यांकन करून पक्षपातीपासून मुक्त. उमेदवारांच्या कागदपत्रांची संख्या स्पष्ट होते की बगची संख्या, स्ट्रिप उमेदवारांना सफरचंदांची तुलना करण्यास परवानगी देते.

परंतु प्रमाणित प्रक्रियेचा अर्थ परिपूर्णता नसते. उमेदवार पुनरावलोकन प्रक्रिया आयोजित करून त्यांच्या भरती प्रक्रियेस अनुकूलित करत राहतो. ही प्रक्रिया सुधारण्यासाठी आपण काय करू शकतो? आम्ही आमच्या प्रक्रियेतील कमकुवतपणा दर्शविण्यासाठी हे करतो. या सततच्या चक्रांमुळे पुनरावृत्ती त्यांच्या भरती प्रक्रियेस चालना देण्यात यशस्वी झाली आहे.

तळ ओळ

कठोर एकतर्फी विनिमयाप्रमाणे भरती प्रक्रियेचा उपचार केल्याने आपल्याला उत्कृष्ट प्रतिभा शोधण्यात मदत होणार नाही. आपल्या उमेदवारांना यशस्वी होण्यास मदत करण्याच्या अथक आणि अथक प्रयत्नांमुळे पट्टीदार हा प्रिय विकसक ब्रँड बनला आहे. त्यांच्या प्लेबुकमधून एक पृष्ठ काढा; आपल्या उमेदवारांच्या यशासाठी अ‍ॅड. शेवटी, आपल्याला आपल्या उमेदवारांच्या सर्वोत्कृष्ट आवृत्त्या दिसतील.

Leave a Comment