Paliotone’s director of business intelligence talks about being a new mother

हेलेन पार्क-व्हीट ने मूल रूप से सोचा था कि वह एक चार्टर्ड वित्तीय विश्लेषक होंगी लेकिन जल्द ही उन्हें एहसास हुआ कि यह उनके लिए नहीं था। उसने पाया कि वह ऐसे तर्क विकसित करने की संतुष्टि को प्राथमिकता देती है जो व्यवसायिक खुफिया विश्लेषक के रूप में संरचनात्मक परिवर्तनों का सामना कर सके। वह लगभग 4 साल पहले अपने पहले विश्लेषक के रूप में पेलोटन में शामिल हुईं। हेलेन अब अपनी व्यावसायिक कंपनी के निदेशक के रूप में अपनी जिम्मेदारियों को संतुलित कर रही है, साथ ही अपने 6 महीने के बेटे, सैमी के लिए एक नई माँ के रूप में जीवन को समायोजित कर रही है।

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1. आपकी करियर यात्रा कैसी रही और आपका करियर प्रोजेक्ट क्या है जिस पर आपको गर्व है?
मैंने अपना करियर फाइनेंस में शुरू किया। मैं संख्या के साथ काम करना चाहता था, और उस समय वित्त सबसे उपयुक्त क्षेत्र था। मैं दूसरे चार्टर्ड वित्तीय विश्लेषक परीक्षा के लिए अध्ययन कर रहा था और महसूस किया कि मैं अपने जीवन के साथ क्या करना चाहता था। मैंने कई कंपनियों को अधिक दिलचस्प समस्याओं के साथ टेक कंपनियों में काम करने, महान काम करने और शेड्यूल करने के लिए देखा, जिन्हें सुबह 6 बजे से पहले कार्यालय में आने की आवश्यकता नहीं थी।

स्विचिंग उद्योग कठिन थे। हर विश्लेषक की स्थिति में पूर्व अनुभव की आवश्यकता होती है और मैं अनिश्चित था कि आवश्यक कौशल कहां से हासिल करूं। मैं आखिरकार पालो ऑल्टो के एक छोटे, 15-व्यक्ति विज्ञापन तकनीक स्टार्टअप पर उतरा, जिसने मुझे अपने कुछ तकनीकी कौशल का निर्माण करने का अवसर दिया। वहाँ से मैं न्यूयॉर्क शहर चला गया और आखिरकार पेल्टन में काम करना शुरू कर दिया।

मैं पेलोटन में पहला विश्लेषक था और जब मैंने काम शुरू किया, तो मैंने एक ई-कॉमर्स इवेंट स्ट्रीम बनाई, जो अभी भी हमारी बिक्री की रिपोर्ट करने और हमारी कई बिक्री का विश्लेषण करने के लिए हमें सशक्त बनाती है।

2. एक नई माँ होने के नाते आपको क्या पसंद है?

मुझे अभी भी काम करने में, मुश्किल समस्याओं और वयस्क वार्तालापों के बारे में सोचने में मज़ा आता है, लेकिन मैंने पहले कभी भी कार्य दिवस के अंत तक इंतजार नहीं किया। मैं डेकेयर के बाद अपने बेटे को उठाता हूं, हम सबवे घर की सवारी करते हैं, और हम उसकी सोने की दिनचर्या शुरू करने से पहले सिर्फ 45 मिनट के लिए खेलते हैं। सैमी ने मुझे काम पर प्राथमिकताएं निर्धारित करने के बारे में (या कम से कम कोशिश) करने के लिए मजबूर किया है ताकि मैं घर पर अधिक मौजूद रह सकूं।

3. क्या आप अपने मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटते समय किसी भी चुनौती का सामना करती हैं?

काम पर वापस जाने के बारे में सबसे मुश्किल हिस्सा सैमी का नींद कार्यक्रम था। वह पहला हफ्ता बहुत थका हुआ था, लेकिन मैं किसी तरह कम, कम गुणवत्ता की नींद लेने में कामयाब रही और मैं अपनी नींद के बावजूद अच्छा कर रही हूं।

4. पेलोटन ने आपको उन चुनौतियों से पार पाने में कैसे मदद की है और कंपनी ने एक कामकाजी माँ के रूप में आपका कैसे समर्थन किया है?

लचीलापन और विश्वास। जब मैं नौ महीने की गर्भवती थी और कार्यालय में आराम से काम करने में असमर्थ थी, तो मेरी टीम बहुत संगठित थी और मुझे पूरे महीने घर से काम करने की अनुमति दी। अब, जब डेकेयर बंद हो जाता है, तो मैं अपने बेटे की देखभाल करने के लिए अपने काम के कार्यक्रम को शिफ्ट करता हूं और शाम को काम पर जाता हूं।

मैंने पेलोटन में बहुत मेहनत की है और अपने समय के दौरान एक मेहनती कार्यकर्ता और हमारे डेटा मॉडल पर विषय विशेषज्ञ के रूप में प्रतिष्ठा बनाई है। मेरी टीम मेरे निर्णयों और कार्य नीति पर इतना विश्वास कर रही है जिसने मुझे परियोजनाओं को आगे बढ़ाने के अपने तरीके खोजने में सक्षम बनाया है जो संभव नहीं हो सका है। मैं एक ऐसी कंपनी में था, जब मैं यात्रा करने के लिए नहीं आया था। माता-पिता के रूप में अनुसूची।

5. लोग अक्सर अपने माता-पिता के रूप में अपने कैरियर और अपनी जिम्मेदारियों के लिए अपने जुनून को संतुलित करने के लिए संघर्ष करते हैं।

दोनों को संतुलित करने और आपको समझदार बनाए रखने के लिए आपने क्या अपनाया है? क्या आपके पास एक कहानी है जहां आपको एक साथ माता-पिता और काम की जिम्मेदारियों को संभालना था और दोनों को प्रबंधित करने में सक्षम थे?
मेरे पति और मैं आमतौर पर जिम्मेदारियों को साझा करने के बारे में अच्छे हैं, लेकिन हम औपचारिक रूप से अब ऐसा करते हैं कि हमें ध्यान रखना है। हमारा समय अब ​​हमारा अपना नहीं है और इसलिए हमारे बेटे और एक-दूसरे के साथ समय बिताने के लिए अधिक योजना की आवश्यकता है।

हमने अपने पति के साथ पीएचडी के लिए एक अतिरिक्त वर्ष लेने की योजना बनाई है ताकि उनके पास अपने बेटे के साथ अधिक समय बिताने के लिए अधिक अवकाश हो सके। इसका मतलब है कि मैं एक और साल के लिए अपने परिवार के वित्तीय बोझों का सामना कर रहा हूं, लेकिन इसका मतलब यह भी है कि मुझे अपने पति का अतिरिक्त समर्थन प्राप्त है, इसलिए मैं अपनी टीम और अपना कैरियर पेलोटन में अधिक समय बिता सकता हूं।

6. हैकररैंक के  शोध में पाया गया है कि महिलाएं कंप्यूटर साइंस क्षेत्र में जेंडर गैप को बंद कर रही हैं और इसमें इन-डिमांड स्किल्स हैं जो प्रबंधकों को काम पर रख रही हैं। लेकिन, महिला-लगने वाले नामों के साथ रिज्यूमे को पुरुष-साउंडिंग नामों के साथ रिज्यूमे से हायर किए जाने की संभावना कम होती है, भले ही उनका रिज्यूमे बिल्कुल एक जैसा हो।

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