Life’s backend engineer marks his future on transportation

रूपा चौधरी एक दशक से थोड़े समय के लिए सॉफ्टवेयर उद्योग का हिस्सा रही हैं और लगभग 10 महीने पहले, उन्होंने Lyft’s Level 5 (अपने सेल्फ-ड्राइविंग डिवीजन) में काम करना शुरू किया क्योंकि वह एक अलग प्रौद्योगिकी स्टैक सीखना चाहती थीं। अब, रूपा अपने बेटे की देखभाल करने वाली अत्याधुनिक तकनीक पर काम करने वाले Lyft में एक बैकेंड इंजीनियर हैं, जो जल्द ही 3 साल का हो जाएगा।

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1. आप अपनी नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या सोचते हैं, और कुछ ऐसी चीज है जिस पर आप विशेष रूप से गर्व करते हैं।

मेरे पास एक अच्छा कार्यस्थल है, जहां दिन के अंत में, मैंने जो कुछ सीखा है और योगदान दिया है, उससे मैं संतुष्ट महसूस करता हूं। Lyft में, मैं कुछ नया सीख रहा हूं और मैं खुद को चुनौती देने में सक्षम हूं। इसके अलावा, प्रयास को स्वीकार किया जाता है जब मैं सफल होता हूं, जो मुझे खुश रखता है और मुझे चक्र जारी रखने के लिए प्रेरित करता है।

चूंकि स्तर 5 एक अपेक्षाकृत नया विभाजन है, इसलिए आपके पास बढ़ने और निर्माण करने का पर्याप्त अवसर है। मैं उन कौशलों से बहुत उत्साहित हूं, जिन्हें मैं हासिल कर रहा हूं, जिन भयानक लोगों के साथ मैं काम करता हूं और जो प्रभाव मैं ले रहा हूं वह डेटा क्यूरेशन प्लेटफॉर्म को अगले स्तर तक ले जाने में है। एक समय पर, ट्विक्स I ने एपीआई के प्रदर्शन में लगभग 10-40 गुना सुधार किया, जिस पर मुझे काफी गर्व था।

2. एक माँ होने के नाते आपको सबसे ज्यादा क्या मज़ा आता है और कुछ महत्वपूर्ण सबक और कौशल जो आपने एक कामकाजी माँ होने से सीखे हैं?

एक माँ के रूप में इस यात्रा में जो मज़ा मुझे मिल रहा है वह एक युवा दिमाग को आकार देने और किसी ऐसे व्यक्ति को लाने की क्षमता है जो उम्मीद करेगा कि वह एक अच्छा इंसान होगा। यह काफी पूरा हो रहा है। यह निश्चित रूप से मुश्किल है, हालांकि 10 घंटे के काम और आने के बाद।

मैंने जो कुछ करना सीखा है, उनमें से एक है घर पर लगभग 50/50 का वितरण करना। मेरे पति को अपनी जिम्मेदारियों के बारे में पता है, जिसमें हमारे बेटे की देखभाल करना भी शामिल है। हम दोनों समझते हैं कि हमारे करियर (वह भी एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर हैं) और शारीरिक फिटनेस महत्वपूर्ण हैं और हम सुनिश्चित करते हैं कि हम दोनों काम करने में सक्षम हैं, जिम जाएं, आदि ताकि हम दोनों में से कोई भी बाहर जल न जाए या महसूस न करें। । वह सभी भारी लिफ्टिंग कर रही है। यदि आप मानसिक रूप से तनाव मुक्त हैं, तो आप काम और घर दोनों में अधिक उत्पादक हो सकते हैं और बच्चे के बड़े होने के लिए एक स्वस्थ वातावरण बना सकते हैं।

3. क्या आप अपने मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटते समय किसी भी चुनौती का सामना करती हैं?

मैं उस समय काम पर वापस आया जब मेरा बेटा पिछले कार्यस्थल पर 3 महीने का था। मुझे लगता है कि सबसे कठिन हिस्सा काम था और एक नई मां के रूप में मेरी जिम्मेदारी थी। मुझे अपने बच्चे के लिए मां के कमरे तक पहुंच के बिना काम के समय में 3 बार स्तन के दूध को पंप करने की आवश्यकता थी। इसलिए, मैंने अपनी माँ के कमरे के निर्माण से पहले कई महीनों तक एक सम्मेलन कक्ष का उपयोग किया। इसके अलावा, यह देखते हुए कि मैं एक भारी पुरुष-प्रभुत्व वाली कंपनी और टीम में था, मीटिंग टाइमिंग का पता लगाना मुश्किल था जो मेरे पंपिंग शेड्यूल के साथ मेल नहीं खाता था। हमारे पास कोई लैपटॉप नहीं था, इसलिए माँ के कमरे से काम करना भी एक विकल्प नहीं था।

4. Lyft ने आपको उन चुनौतियों से पार पाने में कैसे मदद की और कंपनी ने एक कामकाजी माँ के रूप में आपका कैसे समर्थन किया है?

मैंने Lyft में शामिल होने से पहले जिन समस्याओं का उल्लेख किया था, वे सभी। हालाँकि, मेरे बेटे ने अभी-अभी डेकेयर की शुरुआत की थी जब मैं Lyft में शामिल हुआ था और, पहले 6 महीने या उससे अधिक समय तक, अपनी कम प्रतिरक्षा के कारण कई बार बीमार पड़ गया, जिससे मुझे और मेरे पति (हम) ली) को घर पर रहने के लिए ले जाना पड़ा। उसकी देखभाल करें। मैं तनाव में था और असहाय महसूस कर रहा था। उस समय मेरे प्रबंधक ने स्पष्ट रूप से कहा कि मुझे हमेशा परिवार को पहले रखना चाहिए और अपने बेटे पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। मैं इसे वैसे भी कर रहा था, लेकिन इससे यह जानने में मदद मिली कि मेरा मैनेजर भी बोर्ड में था।

दिलचस्प बात यह है कि जब मैं Lyft के प्रस्ताव को स्वीकार करने वाला था और इसकी तुलना दूसरी कंपनी से कर रहा था, तो मेरे मित्र ने मुझे Lyft (और एक अभिभावक) के रूप में संदर्भित किया, जो मूल रूप से Lyft कहलाते थे, यह कहते हुए बिक्री करते थे कि कंपनी पारिवारिक है और मैं उस पर काम करूंगा परिवार के मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक ऊपरी प्रबंधन से किसी भी बिंदु का समर्थन मिलता है।

5. हैकररैंक के  शोध में पाया गया है कि महिलाएं कंप्यूटर साइंस क्षेत्र में लिंग अंतर को बंद कर रही हैं और इसमें इन-डिमांड कौशल है जिसे प्रबंधकों को नियोजित करना है। लेकिन, महिला-लगने वाले नामों के साथ रिज्यूमे को पुरुष-साउंडिंग नामों के साथ रिज्यूमे से हायर किए जाने की संभावना कम होती है, भले ही उनका रिज्यूमे बिल्कुल एक जैसा हो।
मेरी राय में, कंप्यूटर विज्ञान में संस्कृति यह सुनिश्चित करने के लिए सुधार कर रही है, लेकिन हमारे पास अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है। कई स्थानों पर, महिलाओं को एक दायित्व माना जाता है क्योंकि वे शादी कर सकते हैं और आगे बढ़ सकते हैं, या बच्चे हो सकते हैं और लंबे समय तक काम करने में असमर्थ हैं। नाटक में कई पक्षपातपूर्ण धारणाएँ हैं जहाँ लोगों को लगता है कि एक कामकाजी माँ अपने पुरुष समकक्ष के रूप में नौकरी के लिए प्रतिबद्ध नहीं होगी। शुक्र है कि हाल के दिनों में पिता भी आगे बढ़ने लगे हैं।

 

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