HR.main () New York: How Blackrock, Bloomberg and More Tackling Talent Analytics and Branding

जगभरातील प्रतिभावान पुढा from्यांकडून कृती करण्याच्या युक्तीचे अनावरण, एचआर.मेन () आजच्या टेक भाड्याने देणा teams्या संघांच्या for-तासांच्या कार्यक्रमात उच्च-नसलेली रणनीती उधळते.

आमचा न्यूयॉर्क कार्यक्रम अपवाद नव्हता, जिथे 500 हून अधिक प्रतिभावान नेते एकत्र आले आणि थेट प्रवाहाद्वारे विश्लेषणे, ब्रँडिंग आणि अत्याधुनिक प्रतिभा धोरणावर चर्चा केली. तंत्रज्ञान आणि भरती या दोन्ही क्षेत्रातील व्यावसायिक तंत्रज्ञ भाड्याने घेण्यासाठी जलदगतीने काम करणार्‍या न्यूयॉर्क Academyकॅडमी ऑफ सायन्सेस येथे जमले.

डेटा फरक: फिन्टेक आणि सल्लागार कंपन्या लीव्हरेज टॅलेंट ticsनालिटिक्स

जेव्हा रिक्रूटमेंट फनेलला परिष्कृत करण्याचा विचार केला जातो तेव्हा डेटा महत्त्वाचा असतो. यामुळेच कंपन्यांना सुधारण्यासाठी क्षेत्रे ओळखण्याची परवानगी मिळते आणि ते कंपनीच्या भागधारकांना यश दर्शवते. परंतु याचा अर्थ असा नाही की सर्व कार्यसंघ डेटा त्याच प्रकारे वापरतात.

ग्राहकांच्या यशाची हॅकररँकची एसव्हीपी, गौरव वर्मा, ब्लॅकरोक येथील केट प्राइस, ग्लोबल टेक आणि डेटा टॅलेंट quक्वीझेशन लीडर, तसेच मारिया ट्सेलिविच, मॅककेस अँड कंपनीच्या वरिष्ठ जोखीम विश्लेषक रिक्रूटरसमवेत बसले की डेटा त्यांची संबंधित भरती आहे. फनेलला माहिती देते प्रत्येक स्पीकरचे स्वतःचे वेगळे मत होते:

एकूण मोजमाप महत्त्व ब्लॅकरॉक

ब्लॅकरॉकने भरतीतील प्रगती मोजण्यासाठी 3 मुख्य गोष्टींवर लक्ष केंद्रित केले आहे: वार्षिक योजना, विविधता आणि कौशल्य विकासाद्वारे प्रगती.

वार्षिक भरती योजनेवर प्रगती करणे हे त्याचे सर्वात महत्त्वाचे लक्ष असते. विस्तृत भरती योजना तयार करणे आहे. वर्षाची सुरूवात करा आणि नंतर आपल्या कार्यसंघाच्या प्रगतीचा मागोवा घ्या, त्याऐवजी प्रति भाड्याने देणे किंवा खर्च भरणे याऐवजी. रणनीती ठरविणे हे आपल्यावर अवलंबून आहे आणि मग हे त्याच्या विरूद्ध मोजण्याचे आहे.

उमेदवारांच्या जीवन चक्रात यश मोजणे

मॅककिन्से अँड कंपनीला अधिक समग्र मापनावर लक्ष केंद्रित करण्यास देखील आवडते. त्याची टीम उमेदवाराच्या जीवनशैलीवर लक्ष केंद्रित करते: त्यांच्या तांत्रिक स्टॅकवरील संकेतके आणि त्यांच्या कार्यसंघातील घटक घटकांचे वाचन.

उदाहरणार्थ, मारिया भरती टीमच्या यशाचे सूचक म्हणून उमेदवार पास दर वापरते. यामुळे संघाला मूलभूत प्रश्न समजण्यास मदत होते: ते निवडत असलेले उमेदवार किती यशस्वी आहेत? कमी पास दर हे दर्शवितो की सोर्सिंग किंवा स्क्रीनिंग पद्धती पुन्हा करण्याची वेळ आली आहे.

त्यानंतर मारियाची टीम पाहते की नवीन लोक त्यांच्या कामात किती चांगले काम करत आहेत. प्रारंभिक लक्ष आणि उमेदवाराच्या कामगिरीचे पुनरावलोकन केल्याने हे पुष्टी करण्यात मदत होईल की भरती करणारे आणि नोकरी देणारे व्यवस्थापक दोघे एकत्र काम करत आहेत.

टेक टॅलेंट मॅग्नेट झाल्यावर

सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट आणि डेटा सायन्ससारख्या भूमिका ही देशातील वेगाने वाढणारी रोजगार आहेत. आणि पारंपारिक “गैर-तांत्रिक” उद्योगांचे वाढते डिजिटलायझेशन – जसे की रेस्टॉरंट उद्योग किंवा अगदी ऑटोमोटिव्ह उद्योग – म्हणजे मागणी वाढत आहे. कार्यसंघांच्या नेमणुकीसाठी, याचा अर्थ तांत्रिक टॅलेंट ब्रँड बनविणे पूर्वीपेक्षा अधिक महत्वाचे आहे.

आम्ही ग्रीनहाऊस येथील टॅलेंट quक्वीझेशनचे संचालक जॅकी मॅकगुइअर यांना विचारले; क्रिस्टन एरेना, ब्लूमबर्ग येथे अभियांत्रिकी कॅम्पस भरती; मॉर्गन टॅलेंट मॉर्गन स्टॅनले, ग्लोबल हेड ऑफ टेक्नॉलॉजी टॅलेन्ट, जो मजबूत टेक टॅलेंट ब्रँड तयार करण्यात मदत करतो.

स्पर्धात्मक टॅलेंट ब्रँड तयार करा

संघ घेण्यास, याचा अर्थ त्यांच्या नोकरीत एक महत्त्वाचा नवीन थर जोडणे: केवळ योग्य प्रतिभा शोधत नाही तर ती प्रतिभा आपल्या कंपनीला विकणे आहे.

“आपल्या ब्रांडमध्ये प्रामाणिक असणे ही सर्वात वरची गोष्ट आहे,” जॅकीने टिप्पणी दिली. “आपल्या कंपनीत काम करण्यासाठी योग्य दृष्टीकोन ठेवणे महत्वाचे आहे.” आपल्या कंपनीत काम करण्यासाठी काय करावे याचा एक अस्सल दृष्टिकोन असल्यास आपल्या कंपनीत काम करण्यास योग्य असलेल्या उमेदवारांना आकर्षित करण्यास मदत होईल.

 आपल्या लक्ष्यित उमेदवारांसाठी करिअर मूल्याच्या प्रस्तावाची माहिती असणे महत्त्वाचे आहे. एकदा आपल्याला हे समजले की आपल्या पुढच्या नोकरीत आपले मुख्य प्रेक्षक काय शोधत आहेत, आपण त्यानुसार आपला खेळपट्टी बदलू शकता.

उमेदवारांच्या वैविध्यपूर्ण तलावाचे आकर्षण आकर्षण
हे पुरावे डेटामध्ये आहेः एकसातीपेक्षा वेगळ्या संघ चांगले कामगिरी करतात. वैविध्यपूर्ण संघ तयार करण्यासाठी चांदीची बुलेट नसतानाही यशासाठी एक ड्रायव्हर स्पष्ट होताः आपल्या सोर्सिंग प्रयत्नांना विविधता आणणे.

उदाहरणार्थ रेफरेल्स घ्या जे कार्यसंघांमध्ये विविधता आणणार्‍या कार्यसंघांसाठी धोकादायक ठरू शकतात. “ही खरी चिंता आहे,” जॅकी म्हणतो. परंतु याचा अर्थ असा नाही की आपण त्यांच्यापासून दूर केले पाहिजे.

Leave a Comment