വിപണിയിലെ മികച്ച ട്രേഡിംഗ് ഡീലുകൾ ഇറക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു രഹസ്യ ആയുധമാണ് ഇപി‌എസ് എന്ന് ചുരുക്കത്തിൽ വിളിക്കുന്ന ഓരോ ഷെയറിനുമുള്ള വരുമാനം. ഡേ ട്രേഡിംഗിലെ മികച്ച ഓഹരികൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ മാട്രിക്സാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ആശയത്തെക്കുറിച്ചും അതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങളെക്കുറിച്ചും അറിവില്ലായ്മ, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കലിനെക്കുറിച്ച് വിവേകപൂർണ്ണമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ തടഞ്ഞേക്കാം.

ഇപി‌എസിനെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയുള്ളത് സ്റ്റോക്കുകളെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുകയും ഒരു ട്രേഡ് നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപത്തിന് മൂല്യമുള്ളതാണെങ്കിൽ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ബിസിനസ്സ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ഇത് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു.

അതിനാൽ, ഓരോ ഷെയറിനുമുള്ള വരുമാനം എന്താണ്?

നിലവിലുള്ള സ്റ്റോക്ക് ഷെയറുകളിലേക്ക് നീക്കിവച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലാഭത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗത്തെയാണ് ഇപിഎസ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണെന്ന് തോന്നുന്നുണ്ടോ? വിശ്രമിക്കൂ, നമുക്ക് മുന്നോട്ട് പോയി അതിനെ കൂടുതൽ തകർക്കാം.

അടിസ്ഥാനപരമായി, ഇപി‌എസിന്റെ അനുപാതം ഒരു കമ്പനിയുടെ അറ്റ ​​വരുമാനത്തിന്റെ അളവുകോലാണ്, അത് അതിന്റെ ഓഹരി ഉടമകൾക്ക് നൽകുന്നതിന് ലഭ്യമാണ്.

ക്യാഷ് ഇപിഎസ് കണക്കാക്കുന്നു

ഓരോ ഷെയറിനുമുള്ള വരുമാനം ഉപയോഗിക്കുന്നത് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, അത് എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. ആദ്യം, കമ്പനിയുടെ വരുമാനച്ചെലവും കടവും മൊത്തം വരുമാനത്തിൽ നിന്ന് കുറച്ചുകൊണ്ട് കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തന പണമൊഴുക്ക് നിങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കണം. ഓപ്ഷനും കമ്പനി നൽകുന്ന കുടിശ്ശികയുള്ള സ്റ്റോക്ക് വാറന്റുകളും ഉൾപ്പെടെ കമ്പനി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന മൊത്തം ഷെയറുകളുടെ എണ്ണം വിഭജിക്കുക. ഉദാഹരണത്തിന്, 10 മില്ല്യൺ യുഎസ് ഡോളർ ഓപ്പറേറ്റിങ് ഫ്ലോകളുള്ള ഒരു കമ്പനിക്ക് മൊത്തം 1 ദശലക്ഷം സ്റ്റോക്ക് ഷെയറുകളിൽ 10 അല്ലെങ്കിൽ ഇപിഎസിന്റെ 10 യുഎസ് ഡോളർ വരുമാനം ലഭിക്കും.

കമ്പനിയുടെ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ക്യാഷ് ഫ്ലോ ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കിയ ക്യാഷ് ഇപി‌എസ് മൂല്യം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഇത് പ്രവർത്തന ചെലവുകൾക്ക് ശേഷം സ്ഥാപനം ഉണ്ടാക്കുന്ന പണത്തെയും അറ്റ ​​വരുമാനം കടത്തെയും മറ്റ് കിഴിവുകളെയും മൈനസ് ചെയ്യുന്നു. ഇത് കമ്പനിയുടെ പണമൊഴുക്കിന്റെയും യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തിന്റെയും ഉറച്ച എസ്റ്റിമേറ്റ് നൽകുന്നു. കൂടാതെ, കമ്പനിയുടെ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് കമ്പനി എത്ര സുതാര്യമാണെന്ന് ഇത് നിക്ഷേപകരെ കാണിക്കുന്നു.

അതിലുപരിയായി, ഓരോ ഷെയറും കമ്പനിക്ക് എത്ര ലാഭമുണ്ടാക്കുന്നുവെന്ന് ക്യാഷ് ഇപിഎസ് നിക്ഷേപകനോട് പറയുന്നു.

ഒരു ഉയർന്ന ക്യാഷ് ഇപി‌എസ് നിക്ഷേപകരെ അവർ വാങ്ങുന്ന ഓരോ ഷെയറും സ്ഥാപനത്തിന് അധിക ലാഭം ഉണ്ടാക്കുകയും ഷെയറുകളുടെ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓർക്കുക, ക്യാഷ് ഇപി‌എസ് സ്റ്റോക്ക് മാര്ക്കറ്റ് വിശകലനത്തിനോ സ്റ്റോക്ക് മാര്ക്കറ്റിലെ നിക്ഷേപകരുടെ ആത്മവിശ്വാസത്തിന്റെ / അശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിന്റെയോ അല്ല. മാര്ക്കറ്റ് ഘടകങ്ങള് സ്ഥിരമായി നിലകൊള്ളുമ്പോള് അത് കമ്പനിയുടെ സ്റ്റോക്ക് പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ച് ആഴത്തിലുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നല്കുന്നു. സ്റ്റോക്ക് വില സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഷെയറുകളുടെ യഥാർത്ഥ മൂല്യവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കില്, സ്ഥാപിക്കുന്നതിന് സമാന സ്റ്റോക്കുകളെ താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോള് അത് ആവശ്യമാണ്.

കുടിശ്ശികയുള്ള ഷെയറുകളുടെ എണ്ണം മാറാനിടയുള്ളതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വരുമാനത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് താൽപ്പര്യമുള്ള വ്യാപാരികൾക്ക് ലാഭം എത്തിക്കാനുള്ള കമ്പനിയുടെ കഴിവിന്റെ നല്ല സൂചകമായിരിക്കില്ല.

ഓരോ ഷെയറിനുമുള്ള വരുമാനം കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമത്തെ വിശകലനം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഒരു അധിക മാർഗം നൽകുന്നു.

കമ്പനിയുടെ വരുമാനം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിലും മൊത്തം ഓഹരികൾ വർദ്ധിക്കുകയോ ഇപി‌എസ് വർദ്ധിക്കുകയോ ചെയ്തിട്ടില്ലെങ്കിലും, ഇത് നിക്ഷേപകന് അത്ര ഉപയോഗപ്രദമാണെന്ന് തെളിയിക്കില്ല. ഓരോ ഷെയറിനുമുള്ള വരുമാനം കമ്പനിയുടെ ലാഭക്ഷമതയെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാട് നൽകുന്നു, മാത്രമല്ല അതിൽ സംശയമില്ല.

ഇപി‌എസ് നോക്കുകയും കമ്പനിയുടെ ഡിവിഡന്റ് ചരിത്രം ക്രോസ് റഫറൻസ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നത് ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് സമഗ്രമായ ഒരു കാഴ്ച നൽകും. തീർച്ചയായും, ഇത് 100% ശരിയായിരിക്കില്ല, പക്ഷേ കമ്പനിയുടെ സാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച ആശയം ലഭിക്കും.

വലത് റിവാർഡ് സിസ്റ്റം തിരഞ്ഞെടുക്കുക

മോശം പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നവരെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള പ്രശസ്തി സുരക്ഷാ വകുപ്പിന് ഭയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സംസ്കാരവും നിലവിലുള്ള ഉപസംസ്കാരവും ഉപയോഗിച്ച് അവാർഡ് ഉചിതമായിരിക്കണം.

സുരക്ഷാ വകുപ്പിൽ നിന്നുള്ള ലളിതമായ ഫീഡ്‌ബാക്ക് മുതൽ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ, പണ സമ്മാനങ്ങൾ വരെ റിവാർഡുകൾ വരെയാകാം. റിവാർഡ് സിസ്റ്റം ഫലപ്രദമാക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരുടെ നേട്ടത്തെ ആശ്രയിച്ച് നിങ്ങൾ വിവിധ റിവാർഡുകൾ നൽകണം. ഉദാഹരണത്തിന്, അടിസ്ഥാന പ്രകടനത്തിനുള്ള ഒരു ചെറിയ പ്രതിഫലവും മികച്ച പ്രകടനത്തിനുള്ള വലിയ ഓഫറും. ജീവനക്കാരുടെ പങ്കാളിത്ത നിലയ്ക്ക് പകരം ആവശ്യമായ അളവുകൾ ഉപയോഗിച്ച് വിജയം അളക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക, കാരണം എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും റിവാർഡ് സിസ്റ്റം വഴി നീക്കാൻ കഴിയില്ല.