Director of PayPal Product Management, Motivational Leader, and Mother of 2

बेथ तोप 15 और 17 साल की दो बेटियों की गौरवशाली मां है। वह 7 साल से पेपाल के साथ है और कंपनी के डेवलपर अनुभव और कोर प्लेटफॉर्म टीम के लिए उत्पाद प्रबंधन की निदेशक है। इससे पहले, उन्होंने सूचना सुरक्षा और बुनियादी ढांचा इंजीनियरिंग टीमों का नेतृत्व किया। महिला हू बिल्ड एक स्तंभ है जो प्रौद्योगिकी और उत्पाद में महिलाओं का समर्थन करता है।

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1. आप अपनी नौकरी के बारे में सबसे अधिक क्या आनंद लेते हैं, और पेप्पल को विशेष रूप से गर्व है?

मुझे वैश्विक अर्थव्यवस्था में भाग लेने के लिए और हमारी ड्राइव के लिए सभी को अवसर प्रदान करने के लिए वित्तीय समावेशन के लिए पेपाल का उद्देश्य पसंद है। पेपल का समुदाय समावेश, सहयोग, ग्राहक-प्रथम और कल्याण के माध्यम से इन मूल्यों का प्रतीक है, और मुझे लगता है कि लोग काम पर इन मूल्यों को रोजाना जीते हैं।

मुझे उन तरीकों पर बहुत गर्व है जिनमें मैंने उस बदलाव का नेतृत्व किया, जो हमारी सुरक्षा टीम में विकसित हो रहा है ताकि हमारे डेवलपर्स को पूरे विकास जीवनचक्र में सुरक्षित कोड का उत्पादन करने में सक्षम बनाया जा सके। मैंने अपने सहकर्मियों और महिलाओं के साथ जो भी किया है, उस पर मुझे बहुत गर्व है, जो भविष्य की पीढ़ियों पर केंद्रित घटनाओं से मिलकर बना है, जिसमें सामुदायिक कार्यक्रमों में लेखक सैली हैलगेसन और प्रतिमा राव ग्लुकमैन, करियर और प्रेरणादायक प्रस्तुतियों के साथ आंतरिक घटनाओं में, तकनीकी कैसे -tos, उत्पाद कैसे- tos, और सीखने पर हाथ।

2. माँ होने के नाते आपको सबसे ज्यादा क्या पसंद है?

दूसरे इंसान के लिए सबसे अच्छा होने, सिखाने और मदद करने का अवसर अद्भुत है। दो बेटियों के साथ एक कामकाजी मां होने के नाते, यह मुझे लगता है कि मैं एक उदाहरण स्थापित कर रही हूं कि मेरी बेटियां अपनी इच्छा से कुछ भी कर सकती हैं।

3. क्या आप अपने मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटते समय किसी भी चुनौती का सामना करती हैं?

उन सबसे दिल तोड़ने वाले क्षणों में से कुछ थे जो मैंने अनुभव किए हैं। मैं रोया, मुझे चिंता हुई, और मैंने कुत्ते से बात की, बहुत कुछ। इतने सारे सवाल मेरे दिमाग में दौड़ते रहे। क्या मैं सही काम कर रहा था? क्या मुझे उनके साथ लंबे समय तक घर रहना चाहिए? क्या होगा अगर मेरे फैसले जीवन के लिए “उन्हें गड़बड़ कर देंगे”? क्या होगा अगर उनके साथ कुछ हुआ और मैं वहां नहीं था?

जब मैं काम पर लौट आया, तो हर दिन आसान हो गया और मुझे चिंता कम हो गई, लेकिन मुझे लगता है कि सभी माता-पिता हर समय हमारे द्वारा किए गए सभी निर्णय लेते हैं, हम जो घंटे काम करते हैं, पसंद और हमारे कार्य। और हमारे बच्चों को शब्द सिखा रहे हैं।

4. पेपाल ने आपको उन चुनौतियों से उबरने में कैसे मदद की है और कंपनी ने एक कामकाजी माँ के रूप में आपका कैसे समर्थन किया है?

मैंने पेपाल ज्वाइन किया जब मेरी सबसे पुरानी 4 वीं कक्षा खत्म हो रही थी और सबसे छोटा 2 ग्रेड खत्म कर रहा था। पेपाल के लिए काम करने का निर्णय बड़ा था क्योंकि मेरे घर और कार्यालय के बीच की दूरी बहुत दूर है और यह एक लंबा आवागमन है। शुरुआत से, लचीलापन और विश्वास था। घर से काम करने और परिवार और काम दोनों की देखभाल करने की लचीलापन। जब तक मैं प्रदर्शन कर रहा हूं, मुझे कंपनी द्वारा सही काम करने और अपने परिवार और अपने लिए सही काम करने का भरोसा है।

पेपाल में वेलनेस भी हमारे प्रमुख मूल्यों में से एक है और हम गंभीरता से लेते हैं कि लोगों को नए सिरे से तैयार करने की आवश्यकता है, लोगों को अपने परिवार (जो भी दिखता है) का ख्याल रखने की आवश्यकता है और लोगों को उनके द्वारा उत्पादित कार्य की देखभाल करने की आवश्यकता है। खुद की देखभाल के लिए पेपाल की आवश्यकता होती है। पेपाल में हमारे पास सबसे बड़े लाभों में से एक 5 सप्ताह की सेवा के लिए 4 सप्ताह का आराम है। विश्राम ने मुझे एक बड़ी दृष्टि और नए सिरे से उद्देश्य प्रदान किया। खुश कर्मचारियों को खुश ग्राहकों और महान परिणाम के लिए नेतृत्व!

5. हैकररैंक के   शोध में पाया गया है कि महिलाएं कंप्यूटर साइंस क्षेत्र में लिंग अंतर को बंद कर रही हैं और इसमें इन-डिमांड कौशल है जिसे प्रबंधकों को नियोजित करना है। लेकिन, महिला-ध्वनि वाले नामों के साथ फिर से शुरू होने की संभावना पुरुष-ध्वनि वाले नामों के साथ फिर से शुरू होने की तुलना में कम ही होती है, भले ही उनका रिज्यूमे बिल्कुल एक जैसा हो।

सभी स्तरों पर समाधान तैयार किया जाना है। एआई और स्वचालित प्रणाली स्क्रीनिंग रिज्यूमे को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि अगले चरण के लिए फिर से शुरू की समीक्षा का “उठा” किसी एक व्यक्ति के नाम या अन्य पहचानने वाले गुणों को ध्यान में नहीं रखता है – यह कौशल, अनुभव पर आधारित है और किसी को संचार पर मॉडल करना है कौशल। भर्ती टीम को बेहोश पूर्वाग्रह के बारे में पता होना चाहिए और पाइपलाइन के लिए पाइपलाइन और विभिन्न स्रोतों पर विचार करना चाहिए। अपने उम्मीदवार पाइपलाइन की विविधता को मापना मूल्यवान है क्योंकि यह दिखा सकता है कि आप कहां हैं और आप उस पाइपलाइन को कैसे सुधार सकते हैं।

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