Developers’ Tech Gen Z developers looking to make an impact, but not necessarily in Silicon Valley

नायजेरिया किंवा सॅन फ्रान्सिस्को बे एरियामध्ये विकसक होण्याचा अर्थ काय हे जाणून घेण्यासाठी या मालिकेचा भाग 3 पहा.

जनरल झेड (ज्याचा जन्म 1997 मध्ये झाला होता) या वर्षापासून सुरू होणा work्या कर्मचार्‍यात प्रवेश करणार आहे, म्हणून या आठवड्यात हॅक्रांक जगातील वेगवेगळ्या भागातील दोन जनरल झेड विकासकांसह निशा आणि क्लॅरेसेसमवेत बसला. आम्हाला कोडींगमध्ये रस कसा आहे, त्यांना कोणत्या प्रकारचे कार्य करावेसे वाटले आणि सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये काम करण्याबद्दल त्यांना कसे वाटले हे जाणून घ्यायचे आहे.

हे दिले, त्याने हे स्पष्ट केले की त्याची सुरुवात पासूनच आपण परिणाम घडवू इच्छित आहात – मग ते इंटर्नशिप दरम्यान असेल किंवा विद्यापीठाच्या बाहेर त्यांची पहिली नोकरी असेल.

                           त्यांच्या पूर्वीच्या पिढ्यांपेक्षा व्हॅली मंजूर.

हॅकररँकः कोडींगमध्ये आपल्याला काय स्वारस्य आहे आणि आपण कोडिंग कसे शिकलात?

क्लेरेसः मी 14 वर्षांचा असताना मी माझ्या खेळांसारख्या गोष्टी बनवताना कोड अॅकॅडमी आणि इतर ऑनलाइन स्त्रोतांद्वारे स्वतःहून कोड तयार करणे शिकण्यास सुरवात केली. मला नेहमी कोडिंग आणि डिजिटल जगात रस आहे. कोडिंग अगदी प्रवेशयोग्य आहे, आपण इच्छित तेथे हे करू शकता आणि हे एक प्रकारचे विनामूल्य आहे. माझ्याकडे अॅपवर कॉल करण्याची कल्पना असल्यास, मी द्रुतपणे एक नमुना कोड आणि चाचणी करू शकतो – मला वाटते की ते अति शक्तिशाली आहे.

                   [विद्यार्थी स्वतःला किती वेळा कोडिंग शिकवतात याबद्दल अधिक जाणून घ्या.]

हॅकररँकः   नोकरी किंवा इंटर्नशिपच्या संधीच्या शोधात आपण एखाद्या कंपनीत ज्या सर्वात महत्वाच्या गोष्टी शोधत आहात त्या कोणत्या आहेत?

क्लेरेसः   मी मोठ्या कंपन्यांकडे आकर्षित होत नाही. मला विद्यापीठामध्ये सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत काम करणारे मोठे प्रकल्प घेण्याची सवय आहे, म्हणून अंमलबजावणीचे, प्रोटोटाइप आणि चाचणी उपायांचे सर्व मार्ग काय आहेत याचा विचार करा. मोठ्या कंपनीत मी सुरुवातीस सामील होऊ शकणार नाही आणि मला तीच छोटी मोठी कामे पुन्हा पुन्हा करावी लागतील. मला पाहिजे त्या प्रकारचे प्रकल्प करण्यासाठी मला शिडी चढणे आवश्यक आहे. मला स्टार्टअप्स आणि छोट्या कंपन्यांची भावना आवडते कारण तेथे आपल्याला चांगले परिणाम जलद मिळू शकतात.

हॅकररँकः    आपणास असे वाटते की आपली पिढी (जनरल झेड) आणि मिलेनियल ते कार्यस्थळ किंवा तंत्रज्ञानाकडे कसे जातात याबद्दल काही फरक आहे का?

क्लेरेसेः     मला वाटते की माझी पिढी हजारो वर्षांपेक्षा नोकर्‍यापेक्षा वेगळी आहे. मला वाटते की एखाद्या मोठ्या कंपनीत आम्ही लहान भूमिका निभावू शकतो हे सत्य स्वीकारणे आपल्यासाठी कठीण आहे. जनरल झेडला थेट परिणाम करायचा आहे. आम्हाला माहित आहे की आम्हाला थांबावे लागेल, परंतु हे समजून घेणे थोडे निराश आहे की आम्ही कंपनीला कोणतेही चांगले योगदान देत नाही.

क्लेरेसेः    मी सॅन फ्रान्सिस्कोमध्ये 2 महिन्यांपासून प्रत्यक्ष नजरकैदेत होतो आणि मला असे वाटते की सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये लोकांच्या मनावर एक गोष्ट आहे आणि ते साध्य करण्यासाठी काहीही करतील, जरी याचा अर्थ आठवड्यातून 60 तास कार्यरत असावे. सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये वर्क-लाइफ बॅलेन्स असल्यासारखे दिसत नाही आणि तेथील लोकांना जे तयार करण्यासाठी त्यांनी खूप परिश्रम केले त्या गोष्टींचा आनंद घेण्यासाठी खरोखरच वेळ मिळाला नाही. तेवढे काम करण्याबद्दल नसावे – ते प्रभावी असले पाहिजे. युरोपमध्ये लोकांना कामाचे जीवन संतुलनाबद्दल अधिक माहिती असते आणि ते एक पाऊल मागे टाकण्यात चांगले असतात, ज्यामुळे मला युरोपमध्ये काम केल्यासारखे वाटते.

          हॅकररँकः कोडींगमध्ये आपल्याला काय स्वारस्य आहे आणि आपण कोडिंग कसे शिकलात?

मी वर्ग घेत असताना मला समजले की मी कोडिंगमध्ये चांगले आहे आणि वास्तविक जीवनातील परिस्थितीसाठी कार्यक्रम कसे लिहावे हे मला आवडले. त्या वेळी, प्रोग्राम्स जावाचे साधे प्रोग्राम होते, परंतु मला कोडींगबद्दल अधिक जाणून घेण्यात रस होता. वयाच्या 16 व्या वर्षी मी माझे कनिष्ठ वर्ष सुरू केले तेव्हा मी हायस्कूलमध्ये संगणक शास्त्राच्या क्लासद्वारे कोड शिकलो.

हॅकररँकः नोकरी किंवा इंटर्नशिपच्या संधीच्या शोधात आपण एखाद्या कंपनीत ज्या सर्वात महत्वाच्या गोष्टी शोधत आहात त्या कोणत्या आहेत?

निशा:   मी सध्या तंत्रज्ञानाशी संबंधित इंटर्नशिप शोधत आहे आणि कंपनीमध्ये इंटर्नशिप दरम्यान मी कोणत्या प्रकल्पांमध्ये सामील होणार आहे ते मी पहात आहे. मला आवडते जेव्हा कंपनी इंटर्न्सला प्रत्यक्षपणे गुरूंच्या प्रकल्पांवर कार्य करण्यास अनुमती देते आणि त्यांच्या इंटर्नशिपनंतर काहीतरी दर्शविण्यासाठी.

Leave a Comment