Data-Driven Guide to Hiring Full-Stack Developers

हम सभी ने इसे पहले सुना है: टेक भर्ती एक उम्मीदवार का बाजार है। और कुछ उम्मीदवार फुल-स्टैक डेवलपर्स के रूप में मांग में हैं।

जब आप सोचते हैं कि वे क्या करते हैं, तो यह देखना मुश्किल नहीं है कि क्यों। परिभाषा के अनुसार, वे अंतिम ऑलराउंडर हैं – उन्हें किसी दिए गए तकनीकी स्टैक की सभी परतों के बारे में ज्ञान है, और वे अपने दम पर एक न्यूनतम व्यवहार्य उत्पाद का उत्पादन कर सकते हैं। उनका अद्वितीय कौशल सेट उन्हें खगोलीय रूप से उच्च मांग में रखता है।

एक तारकीय उम्मीदवार के उतरने की आपकी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए, हमने आज के पूर्ण-स्टैक डेवलपर की एक तस्वीर डाली है। हम आपको 2019 डेवलपर कौशल रिपोर्ट के आधार पर अपने पूर्ण-स्टैक डेवलपर उम्मीदवार व्यक्तित्व के निर्माण के लिए डेटा-समर्थित अंतर्दृष्टि के साथ हाथ देंगे।

वे कौन हैं

पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स कुल डेवलपर आबादी का 23% बनाते हैं, जिससे वे सभी डेवलपर्स के बीच सबसे आम भूमिका बनाते हैं। लेकिन उनमें से 27% सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं, और लगभग 9 में 10 (89%) ने नई नौकरियां मांगी हैं। पिछले 3 साल डेवलपर की बाकी आबादी एक समान पैटर्न का अनुसरण करती है।

वे उच्च शिक्षा पूरी करने की कम संभावना रखते हैं: 80% पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स के पास स्नातक की डिग्री या उच्चतर है, अन्य की तुलना में 84% है। हालांकि, कुल मिलाकर डेवलपर्स पुरुष हैं, पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स विशेष रूप से पुरुष होने की संभावना है।

उन्हें कहां खोजा जाए

पूर्ण-स्टैक उम्मीदवारों को ट्रैक करने का एक तरीका? पता करें कि वे अपना समय कहाँ बिताते हैं। हमारा डेटा बताता है कि छोटी कंपनियों में बड़ी संख्या में फुल-स्टैक डेवलपर्स काम करते हैं। वास्तव में, 68% वर्तमान में उन कंपनियों पर काम करते हैं जो 1,000 से कम लोगों को रोजगार देते हैं।

सार्वजनिक परियोजना में सभी डेवलपर्स के 75% की तुलना में पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स के 82% का चौंका देने वाला है

वे उन खातों पर सक्रिय होने की अधिक संभावना रखते हैं: 68% ने पिछले वर्ष के भीतर कुछ जमा किया है (सभी डेवलपर्स के लिए 60%)। इसका मतलब है कि वे दिन-प्रतिदिन सार्वजनिक परियोजना वेबसाइटों पर पाए जा सकते हैं – जो उन साइटों को इस दर्शकों के लिए एक विशेष रूप से शक्तिशाली सोर्सिंग टूल बनाता है। बस ध्यान रखें कि ये स्पेस पहले डेवलपर्स के लिए हैं: अपनी बात पर ध्यान दें।

उन्हें क्या पता

अपने कौशल को समझे बिना एक अच्छे पूर्ण-स्टैक डेवलपर उम्मीदवार को परिभाषित करना मुश्किल है।

जब हम उनके सबसे सामान्य दैनिक कार्यों में ड्रिल करते हैं, तो हमें उनकी बहुमुखी प्रतिभा की एक और भी स्पष्ट तस्वीर मिलती है। उनके अधिकांश दिनों के लिए नई सुविधाओं (73%) और फिक्सिंग बग (62%) को कोड करना।

ये कुछ अपवादों के साथ बड़े पैमाने पर सामान्य डेवलपर आबादी के साथ गठबंधन किए जाते हैं। सबसे विशेष रूप से: पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स नई सुविधाओं को कोड करने और बग को ठीक करने में समय बिताने की अधिक संभावना रखते हैं, और प्रलेखन और प्रशासनिक कार्यों पर समय बिताने की संभावना कम होती है।

इनकी लागत कितनी है

पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स में मूल्यों का एक अनूठा सेट होता है जब यह उनके काम की बात आती है। उदाहरण के लिए, नौकरी के अवसरों का मूल्यांकन करते समय वे प्राथमिकताओं को सबसे अधिक महत्व देते हैं। पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स पेशेवर विकास को औसत डेवलपर जितना महत्व देते हैं – लेकिन वे हल करने के लिए दिलचस्प समस्याओं पर कम जोर देते हैं, और लचीलेपन पर अधिक जोर देते हैं:

और वह अपने दिन-प्रतिदिन के जीवन के साथ संरेखित करता है। आंकड़ों के अनुसार, पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स के 35% पहले से ही प्रति सप्ताह कम से कम 1 दिन दूर काम करते हैं। यह औसत डेवलपर से थोड़ा ऊपर है, प्रति सप्ताह 1+ दिन घर से केवल 33% काम कर रहा है। हम घर से काम करने के दिनों की संख्या में एक समान पैटर्न देखते हैं: 60% पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स प्रति सप्ताह 2+ दिन दूरस्थ रूप से काम करना चाहते हैं, जबकि 56% सभी डेवलपर्स एक ही चीज चाहते हैं।

आप उनकी # 1 नौकरी प्राथमिकता (व्यावसायिक विकास और सीखने) को यह समझकर भुना सकते हैं कि वे आगे कौन सी भाषा और रूपरेखा सीखना चाहते हैं। विशेष रूप से, वे गो, कोटलिन और पायथन जैसी भाषाओं को सीखने के लिए सबसे अधिक उत्साहित हैं, और प्रतिक्रिया, वी.यू.जैस, और Django जैसी रूपरेखाएं। यदि आपकी नौकरी की शुरुआत उन्हें उन उपकरणों में से एक पर अपने ज्ञान का विस्तार करने का अवसर दे सकती है, तो यह आपके लाभ के लिए खेल सकता है।

उनका मूल्यांकन कैसे करें

एक अच्छी कंपनी की प्रतिष्ठा एक लंबा रास्ता तय करती है जब यह काम पर रखने के लिए आता है – और यह पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स के लिए अलग नहीं है। और एक अच्छी कंपनी प्रतिष्ठा फैलाने का सबसे अच्छा तरीका? एक तारकीय उम्मीदवार अनुभव बनाएँ।

तो एक औसत पूर्ण-स्टैक साक्षात्कार कैसा दिखता है? यह वही रहता है जब हम औसत डेवलपर को देखते हैं।

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