Build a technical workforce with McKinsey & Company.

व्यवस्थापन कन्सल्टिंग उद्योग हा असा अर्थ आहे की प्रत्येक व्यवसाय कल्पनीय आहे त्यानुसार कार्य करू शकतो. सल्लागार, ते काहीही असो, समस्या सोडवणारे असतात आणि ज्या भागात त्यांना आणले जाते त्यामध्ये प्रत्येक उद्योग आणि संघटनात्मक बदल व्यवस्थापन, कार्यनीती, परिचालन सुधारणा किंवा प्रक्रिया विश्लेषणाइतके विस्तृत कार्य समाविष्ट केले जाते.

डिजिटलायझेशनमुळे बर्‍याच कंपन्यांना तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात तंत्रज्ञानाची सेवा देण्यास उद्युक्त केले. बरेच लोक डिजिटल, डिझाइन, analyनालिटिक्स आणि इतर तंत्रज्ञान केंद्रित सेवा कनेक्ट करण्यात उत्कृष्ट आहेत, परंतु तांत्रिक प्रतिभा या कंपन्यांना सामील होण्यासाठी आणि करिअरसाठीचे स्थान म्हणून कसे पाहते हा प्रश्न आहे.

नुकत्याच झालेल्या न्यूयॉर्कमधील हॅकरँक मेन इव्हेंटमध्ये आमच्या ग्राहकांच्या यशाचे एसव्हीपी गौरव वर्मा यांनी मॅककिन्से अँड कंपनीच्या तांत्रिक भरती मारिया त्सेलेविच यांच्याकडे हा प्रश्न शोधला.

१ 26 २ in मध्ये स्थापित, मॅकिन्से अँड कंपनी जगातील सर्वात प्रतिष्ठित व्यवस्थापन सल्लागार कंपन्यांपैकी एक आहे. 20,000 हून अधिक उद्योगांमध्ये सुमारे 30,000 कर्मचारी कार्यरत असलेल्या शेतीपासून आर्थिक सेवांपर्यंतचे आरोग्य सेवा.

गौरवशी तिच्या संभाषणात मारियाने डिजिटल ट्रान्सफॉर्मेशनसाठी प्रस्थापित कंपनीसाठी तांत्रिक टॅलेंट घेण्याची नावे व आऊट शेअर केले. विकसक प्रतिभेसाठी स्पर्धा जास्त आहे, परंतु पारंपारिक टेक कंपनीसाठी ते किती उच्च आहे?

“विना-तांत्रिक” ब्रँडसह तांत्रिक प्रतिभेचे आकर्षण

तांत्रिक उमेदवारांना आकर्षित करणे हे एक आव्हान असू शकते. सॉलिड तांत्रिक प्रतिभा ही ब्रँड डेव्हलपरसाठी एक चुंबक आहे. मॅकेन्सीचा मॅनेजमेंट कन्सल्टिंग फर्म म्हणूनचा वारसा, तथापि, तांत्रिक प्रतिभेसाठी नेहमीच याला “नाविन्यपूर्ण तांत्रिक संस्था” म्हणत नाही. विकसक आणि इतर तांत्रिक व्यावसायिक नियोक्ते शोधतात जिथे प्रगती आणि वाढीसाठी स्पष्ट मार्ग आहे आणि पहिल्या दृष्टीक्षेपात, संभाव्य उमेदवारांना मॅकेन्से येथे तसे आहे काय हे समजू शकले नाही.

जेव्हा कार्यसंघांनी तांत्रिक नेमणूक करण्यास सुरवात केली तेव्हा ते उमेदवारांसाठी स्त्रोत म्हणून कार्यक्रम भरतीकडे वळले.

मारिया आठवते की ते बर्‍याचदा गोंधळात पडले होते आणि उपस्थितांना “आपण येथे काय करीत आहात” असे विचारत होते.

त्याच्या कामाचा सल्लामसलत पैलू त्याला टिपिकल टेक स्टार्टअप्सपेक्षा वेगळे ठेवत असताना, तो त्याचा सर्वात आकर्षक मुद्दा ठरला आहे. आपल्याला प्रकल्पांची विविधता प्राप्त होते आणि एखाद्या उद्योगासाठी वचनबद्ध नसते, परंतु वास्तविकतेच्या अनुप्रयोगांमध्ये तंत्रज्ञानाचा वापर बदलावर परिणाम करण्यासाठी आणि ग्राहकांना होणारा परिणाम देण्यासाठी वापरू शकता.

मॅक्किन्से डिजिटल ग्राहकांना नवीन निराकरणे तयार करण्यासाठी, सध्याच्या समस्या सोडविण्यासाठी आणि व्यवसाय विस्तृत करण्यासाठी तंत्रज्ञानाचा वापर करण्यास मदत करत आहेत. विकसकांसह टेक व्यावसायिकांकडे पारंपारिक टेक कंपनीपेक्षाही विस्तीर्ण प्रोजेक्ट्स आणि समस्या असतात, जिथं ते त्यांचा डेटा आणि विश्लेषक कौशल्य एका महिन्यासाठी सायबरस्पेस प्रोजेक्टवर आणू शकतात आणि त्यानंतरच्या ह्यूवर अ‍ॅप्लिकेशन मॅनेजमेंटवर लक्ष केंद्रित करतात.

मॅकिन्सेने नेहमीच मार्केट आणि ग्राहकांसाठी अभिनव उपाय आणण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे आणि हे डिजिटल, डिझाइन आणि डेटा सायन्समधील त्यांच्या कार्यासाठी खरे आहे. मॅककिन्सेचा एक भाग म्हणून, आपल्याला अग्रगण्य तंत्रज्ञान समाधानासह कार्य करणे आणि विकसित करणे आवश्यक आहे, नवीन आणि उदयोन्मुख तंत्रज्ञान प्लॅटफॉर्म शिकणे आवश्यक आहे, समस्या सोडवण्याचे स्वातंत्र्य आहे आणि अपारंपरिक निराकरणे आहेत आणि मार्गदर्शनाद्वारे आणि औपचारिक आणि स्वत: च्या विकासासाठी प्रयत्न करावे लागतील. कामाचे प्रशिक्षण.

आदर्श मॅककिन्से तांत्रिक उमेदवार

मग मॅककिन्सेसाठी आदर्श तांत्रिक उमेदवार कसा दिसतो? विशेषत: मारियाची टीम विकसक, डेटा वैज्ञानिक आणि डेटा अभियंता यांच्या शोधात गुंतली आहे. ते अशा उमेदवारांचा शोध घेत आहेत ज्यांच्याकडे केवळ एक मजबूत तांत्रिक पार्श्वभूमी नाही, परंतु क्लायंट-दर्शनी भूमिका, संप्रेषण, कौशल्य आणि नातेसंबंध वाढविण्यात देखील ते कुशल आहेत.

एक मजबूत व्यवसाय अर्थ देखील एक सूचक आहे की तांत्रिक उमेदवार सल्लागार म्हणून यशस्वी होईल. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या क्लायंटला ग्राहकांना त्यांच्या व्यवसायात बदल घडवून आणण्यास आणि नाविन्यपूर्ण होण्यास मदत कशी करता येईल हे एखाद्या उमेदवाराला समजले असेल तर ते तंत्रज्ञान-केंद्रित सल्लागार म्हणून उत्कृष्ट असतील.

तांत्रिक कौशल्यांचे मूल्यांकन

अधिकाधिक तंत्रज्ञांची नेमणूक करण्याच्या मॅककिन्सीच्या निर्णयाचे एक आव्हानात्मक पैलू तांत्रिक उमेदवारांचे मूल्यांकन कसे केले जाते याचा शोध घेत होता. वर्षानुवर्षे मॅकेन्सेने व्यवस्थापन सल्लागारांसाठी आपली भरती प्रक्रिया पॉलिश केली आहे आणि या प्रक्रियेचा आणि अनुभवातून नवीन प्रयोग करणे सुरूच ठेवले आहे. जेव्हा ते नेतृत्व आणि संप्रेषण कौशल्ये, वैयक्तिक परिणाम, समस्या सोडवणे आणि उद्योजकीय ड्राइव्हचे मूल्यांकन करण्यासाठी मुलाखत घेतात, तेव्हा उमेदवार प्रमाणित प्रक्रियेची अपेक्षा करू शकतात. अधिक तांत्रिक भूमिकांसाठी त्यांना एक तांत्रिक मुलाखत डिझाइन करणे आवश्यक होते जे त्यांच्या सल्लामसलत मुलाखतीइतकेच अचूक आणि अंदाज लावणारे होते.

Leave a Comment