Balancing Pushing Innovation and Motherhood in VMware

प्रफुल्ल अरविंद को कम उम्र में ही कंप्यूटर साइंस से प्यार हो गया। उन्होंने अपने भाई के कोड को देखकर कोड लिखना शुरू किया और फिर हाई स्कूल और कॉलेज में कंप्यूटर विज्ञान की कक्षाएं लेने चले गए। उसने 2012 में वीएमवेयर में एक डेवलपर के रूप में शुरुआत की और जल्द ही एक तकनीकी लीड पद पर पदोन्नत हो गई।

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1. आप अपनी नौकरी के बारे में सबसे ज्यादा क्या सोचते हैं और आपने VMware में क्या बनाया है, जिस पर आपको विशेष रूप से गर्व है?

मेरे काम से मुझे कुछ नया करने का मौका मिलता है और यह चुनौतीपूर्ण होता है, जिससे हर दिन और अधिक दिलचस्प हो जाता है। एक परियोजना जिस पर मुझे विशेष रूप से गर्व है, वह है जिस पर मैं वर्तमान में काम कर रहा हूं। हम सेल्फ-हीलिंग सिस्टम को सुविधाजनक बनाने की क्षमता के साथ VMware में एक एनालिटिक्स प्लेटफॉर्म का निर्माण कर रहे हैं।

स्व-उपचार प्रणाली वे प्रणालियां हैं जो उस समय जागरूक हो जाती हैं जब सिस्टम में कुछ काम नहीं कर रहा होता है और वे बिना किसी मानवीय मदद के अपनी समस्याओं को ठीक करने के लिए आवश्यक बदलाव करते हैं। इस पर काम करना रोमांचक है क्योंकि डेटा को खनन करने और उपयोगी जानकारी प्राप्त करने में बहुत अधिक मूल्य है।

2. क्या आपको अपने मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटते समय किसी चुनौती का सामना करना पड़ा था?

मेरी बेटी का जन्म तब हुआ जब मैं VMware से पहले एक छोटी सी कंपनी में काम कर रही थी, जहाँ मेरे पास VMware में लचीलापन नहीं था और मुझे लगा कि मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौटना मेरे लिए बहुत जल्द है। लेकिन मुझे ऐसा करना पड़ा क्योंकि मैं एक छोटी इंजीनियरिंग टीम का हिस्सा था जो पूरी कंपनी की जरूरतों का समर्थन कर रही थी। मेरे लिए लंबे समय तक काम से दूर रहना मुश्किल था, जिसने मेरे लौटने के बाद पहले कुछ महीनों को चुनौती दी।

3. एक कामकाजी माँ के रूप में वीएमवेयर ने आपको कैसे समर्थन दिया है?

VMware कामकाजी माताओं और सामान्य रूप से नए माता-पिता को बहुत महत्व देता है। कंपनी यह मानती है कि बच्चे होना एक जीवन बदलने वाली घटना है और माता-पिता को नई जीवन शैली को समायोजित करने के लिए समय की आवश्यकता होती है।

मुझे लगता है कि VMware जैसी कंपनी में काम करना वास्तव में भाग्यशाली है। यह मुझे अपने बच्चे की देखभाल के लिए समय निकालने में मदद करता है। 7 वर्षों में कई ऐसे अवसर आए हैं जो मैं वीएमवेयर पर रहा हूं, जहां मैंने अपने बच्चे के लिए महत्वपूर्ण बैठकें और नियुक्तियां कीं जिन्हें मैं याद नहीं कर सका, और मैं हमेशा कंपनी द्वारा प्रदान किए गए लचीलेपन के कारण दोनों को संभालने में सक्षम रहा हूं। कर देता है।

4. लोग अक्सर अपने माता-पिता के रूप में अपने कैरियर और अपनी जिम्मेदारियों के लिए जुनून को संतुलित करने के लिए संघर्ष करते हैं। दोनों को संतुलित करने और आपको समझदार बनाए रखने के लिए आपने क्या अपनाया है?

मेरा मानना ​​है कि यह मेरे लिए अनुशासन और बेहतर योजना है जिसने मुझे अपने करियर को आगे बढ़ाने में मदद की है। आपको इस तथ्य को स्वीकार करना होगा कि आप सब कुछ नहीं कर सकते, इसलिए उन चीजों को प्राथमिकता देना जो काम और जीवन दोनों में महत्वपूर्ण हैं, कुछ शुद्धता लाने में मदद करती हैं। हमेशा सांस लेने, कसरत करने, ध्यान लगाने या कुछ भी करने के लिए समय निकालें जो आपके दिमाग को शांत करता है और आपको स्पष्ट रूप से सोचने में मदद करता है।

5. क्या टेक में आमतौर पर एक कामकाजी माँ या महिला होती है जो वास्तव में आपको प्रेरित करती है?

यानबिंग ली वीएमवेयर में एसवीपी और जीएम हैं और वह वास्तव में मुझे जीवन में सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ प्रेरित करती हैं। वह एक महिला प्रौद्योगिकी सम्मेलन में एक पैनल की सदस्य थीं, और उन्होंने इस बारे में बात की थी कि वह एक ही समय में 3 बच्चों की परवरिश और अग्रणी संगठनों का नेतृत्व कैसे करती हैं। यह देखना प्रेरणादायक है कि आपके करियर और मातृत्व को संतुलित करना संभव है। यह सबसे अच्छे से सीखने जैसा है।

6. हैकररैंक के शोध में पाया गया है कि महिलाएं कंप्यूटर साइंस क्षेत्र में जेंडर गैप को बंद कर रही हैं और इन-डिमांड स्किल्स को मैनेज   कर रही हैं।
मुझे इस रिज्यूमे की स्क्रीनिंग के बारे में बहुत कुछ सुनने को मिलता है। ऐसे मानकीकृत परीक्षण होने चाहिए जो स्क्रीनिंग के लिए सभी उम्मीदवारों के लिए प्रदान किए जाएं। इससे योग्य उम्मीदवारों को आगे बढ़ने का मौका मिलेगा।

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